▲ 2025 민진규 국가정보학 14판 이론요약 표지 [출처=엠아이앤뉴스]개정 14판을 내면서 2024년 12·3일 비상계엄령 사태는 일반 국민 뿐 아니라 군 관련자에게도 큰 충격을 줬다. 1979년 박정희 대통령의 시해 이후 일련의 정치군인이 군사 쿠데타를 일으킨 지 45년이나 흐른 시점에서 유사한 사건이 일어났기 때문이다. 특히 국가정보원을 포함한 국군방첩사, 정보사 등 이른바 국가안보의 최첨병에 서 있는 정보기관이 대거 연루됐다.문민정부 수립 이후 군의 정치적 중립이 성공했다는 평가도 적지 않았지만 ‘십년공부 도로 아미타불’이 됐다는 자조적인 탄식이 나오는 실정이다. 정보직 군무원이 되기 위해 국가정보학을 배우는 수험생의 입장에서 큰 심리적 혼란이 초래됐을 가능성이 높다.하지만 일련의 사태를 경험하며 군 정보기관의 문민화와 정치적 중립에 대한 국민의 열망이 높아졌다는 점에서 위안을 삼기 바란다. 14판을 다시 집필한 계기는 다음과 같다. 첫째, 코로나19 팬데믹(대유행) 이후 비대면 사회와 디지털 사회가 본격화됐으므로 e북(eBook)에 대한 수요가 높아진 점을 반영했다. 2006년 처음 책을 출간한 이후 13판까지 종이책만 내놓았지만 이번에는 반대로 e북만 판매한다. 아날로그 책의 장점이 많다는 점을 부인하지 못하지만 종이를 생산하기 위해 산림을 파괴하는 행위가 최소화되길 바라는 마음에서 출발했다.지구온난화로 초래되는 자연재해 대부분은 인간의 탐욕에서 시작됐다. 저자가 ESG(환경·사회·거버넌스) 관련 연구에 심취한 것도 영향을 미쳤다. 둘째, 최근 몇 년 동안 국가정보학 시험의 난이도가 높아지며 심층적인 공부가 불가피해 이론과 사례를 보강할 필요성이 높아졌다.고득점을 받기 위해서는 2006년부터 2024년까지 19년 동안 군무원 7급과 9급, 국가정보원 7급에 출제되지 않은 내용을 공부해야 한다. 시중에 출간된 다수의 관련 서적은 선진국 학자의 이론이나 해외 사례보다 기출문제를 풀이하는 내용을 중심으로 이른바 ‘베끼기’ 에 천착해 천편일률(千篇一律)적이다.출처조차 불분명한 내용을 무작위로 나열해 가르치는 것은 수험생에게 도움이 되지 않을뿐더러 국가정보학 학문 발전에도 장애물로 작용한다. 셋째, 시험 출제위원이 군 정보기관에 필요한 인재를 선발하기 위해 필요한 지식이 무엇인지 인식하기 바라는 마음을 담았다.30년이 넘는 시간 동안 국가정보 및 군사정보 관련 업무에 종사한 필자의 경험에 비춰보면 시험문제가 조직의 업무 처리에 필수적인 지식과 스킬(skill)을 측정하는데 충분하지 않다고 판단했다. 선발된 군무원이 주어진 임무를 완벽하게 수행하고 퇴직 이후에도 정보 관련 연구소나 기업에서 제2의 인생을 살 수 있기를 희망하지만 그러한 사례는 찾아보기 힘들다. 군정보기관을 퇴직한 현역 군인도 이러한 현실에서 자유롭지 못하다. 출제위원 중에도 군정보기관에 근무하는 군인이나 군무원이 있으므로 자신들의 미래에 대해 고민하는 것이 좋다. 양질의 교과서가 많이 출간될 수 있도록 문제를 다양화해야 한다.수험생뿐 아니라 현직에 근무하는 군인이나 군무원도 업무에 활용할 지식을 쌓는 데 도움이 될 정도로 좋은 책이 풍부해야 정보기관이 발전한다. 당연하게 퇴직한 현역이나 군무원이 사회에 진출할 기회도 넓어지게 된다. 넷째, 단순하게 암기지식을 평가하는 문제를 넘어 철학적인 사고와 군정보기관의 발전 방향을 고민할 이슈를 많이 다루기 위해 노력했다. 12·3일 비상계엄령 사태는 출세와 권력에 눈이 먼 군인이 어떻게 행동하는지 전형을 보여줬기 때문이다. 일부 정보기관 책임자는 군정보기관의 존재 이유가 무엇인지 망각한 채 자신의 영달을 위해 부화뇌동(附和雷同)하는 부하들을 부추겨 일탈행위를 저질렀다. 초급장교와 부사관, 병사들은 영문도 모르는 채 흑역사에 기록될 현장으로 내몰렸다. 참담하지만 군에 입문할 때 가졌던 애국심과 사회적 책임에 대해 0.1%라도 고민했다면 비상계엄령에 동참하지 않았을 것이다.상관의 명백한 불법적인 명령에 복종하지 않을 권리를 보장할 필요성도 제기됐다. 군인은 권력에 집착하기보다 명예를 위해 헌신해야 존경받고 밝은 미래가 보장된다. 마지막으로 군정보기관에 근무하는 현역과 군무원 뿐 아니라 국가정보학을 연구하는 학자 모두가 동업자라는 인식을 갖고 유능한 정보전문가 양성에 힘을 모아야 한다. 퇴직에 대한 두려움이 승진을 위한 맹목적인 충성과 비뚤어진 인생관을 갖도록 만들기 때문이다. 한국과 달리 미국과 같은 선진국은 정보기관 퇴직자에 대한 민간영역의 수요가 넘쳐난다. 다양한 첩보수집 스킬과 정보분석력을 갖췄을 뿐만 아니라 조직에 대한 충성심, 비밀엄수에 대한 의지, 풍부한 현장경험, 뛰어난 어학능력은 글로벌 기업에서 목마르게 찾는 인재가 갖춰야 할 요건이다. 필자는 30년이 넘는 기간 동안 수많은 정보기관 퇴직자 및 현직자와 교류하며 다양한 조언을 아끼지 않았다. 하지만 대부분은 자신만은 예외라고 여기며 관행을 타파하기 위해 노력하지 않았다. 당연하게 일반 국민은 고사하고 선후배로부터 무한한 존경을 받는 사람도 드물다. 안타깝지만 현실이다. 이 책을 읽는 젊은 청년들이 변화된 세상에서 무한한 가능성을 열어주길 희망한다. 2025년 1월 20일 민진규 

2014년도 국가정보원 정기 공채 (특정직 7급) 공고1. 모집분야 및 지원자격1) 모 집 분 야국가정보, ICT(정보통신)2) 지원자격- 국가정보 : 제한 없음- ICT(정보통신) : 전자통신, 컴퓨터, 소프트웨어 등 정보통신(ICT) 관련 교육 이수자 및 자격소지자* 채용관련 사항은 國家情報院 채용정보FAQ 및 Q&A 참조 요망​​2. 응시자격o 연 령 : 만 20세 이상 31세 이하(82.1.1~94.12.31 사이 출생) 대한민국 국민(남자의 경우 兵役을 畢하였거나 면제된 자 또는 2014.12.31 이내 전역 가능자)* 제대군인, 공익근무요원, 공중보건의사ㆍ징병전담의사ㆍ국제협력의사, 공익법무관, 전문연구요원, 산업기능요원이 복무기간이 만료되어 시험에 응시할 경우 복무기간이 1년 미만은 1세, 1년 이상~2년 미만은 2세, 2년 이상은 3세 연장됩니다.o 학 력 : 제한 없음* ‘학업의 계속’을 사유로 한 임용유예는 허용하지 않습니다.o 국가정보원직원법 제8조 제2항( 바로가기 )의 결격사유가 없는 자​​3. 전형 일정 및 내용1) 원서접수​o 기 간 : 2014. 4. 28(月) ~ 6. 16(月)​o 접수 방법 : 국가정보원 홈페이지 채용정보​o 응시자는 원서접수시 해당 어학능력검정시험명ㆍ시험일자 및 점수 등을 정확히 표기하여야 합니다​​* 원서접수 마감일(6.16)까지 점수가 발표된 시험만 인정​​o 합격자 발표 : 7월 중순, 국가정보원 홈페이지 채용정보 확인​2) 기타​- NIATㆍ논술(한국사) : 서류전형 합격자에 한해 7월중 실시​- 체력검정 : NIATㆍ논술 합격자에 한하여 실시​- 면접전형 : 체력검정 통과자에 한하여 실시​4. 최종 합격 및 임용o 최종 합격자 발표 : 2015년 1월* 자세한 내용은 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.

'국가정보전략연구소 민진규 소장'은 다양한 경험과 지식을 바탕으로 창의적인 기업문화 분석 도구인 'SWEAT Model'을 개발하였으며, 이를 토대로 '삼성문화 4.0'을 집필하였습니다. 또한, '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 7월 11일 수요일자 신문부터 '기업문화 진단과 제언'을 통해 지속성장과 발전을 제시하는 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.2013년 08월 14일자 신문에 실린 [한국기업문화 진단과 제언 - 현대그룹 편]을 소개합니다.[기업문화-현대그룹 편(5)] (5)현대그룹의 조직20세기형 '현대式 돌격 경영' 정보화시대서 길 잃다'불굴의 도전' 현대정신과 4T 결합 '새 현대정신' 자리매김그룹 계열사별로 새로운 시대에 적합한 인재상 제시창의와 혁신 기업가 정신 가진 인재 육성에 노력해야(5)현대그룹의 조직 : 일 과 사람[그린경제=민진규 국가정보전략연구소장] 현대는 현장을 중시하고, 목표를 정하면 무조건 돌진하는 조직특성을 보이고 있다. 인프라관련 사업을 하면서 세심함보다는 추진력이 필요했기 때문이라고 보인다. 현대의 조직특성은 20세기 산업화 시대에는 적합했지만, 21세기 정보화 시대에는 적합하지 않다는 평가를 받는다. 현대의 기업문화를 진단하기 위해 국가정보전략연구소가 개발한 SWEAT Model의 네 번째 DNA인 조직(Organization)을 일(job)과 사람(people)의 측면에서 평가해 보자.'불굴의 도전' 현대정신과 4T 결합 '새 현대정신' 자리매김현대의 홈페이지를 보면 현대정신은 창조적 예지(creative thinking), 적극의지(Proactive Mind), 강인한 추진력(Tenacious Drive)이다. 창조적 예지는 미래지향적 사고로 고객 및 사회가 원하는 바에 부응하기 위하여 항상 새롭고 신선함을 추구하는 지혜를 말한다. 현대가 무에서 유를 창조한다는 집념으로 그룹을 발전시켜 온 것도 창조적 예지가 바탕이 된 것이다. 긍정적인 사고로 미래를 예측하고, 대비하는 창조적 자세와 지혜가 필요하기 때문에 중시하는 것이다.적극의지는 투철한 주인의식과 매사에 능동적으로 대응하고자 하는 자세를 말한다. 불굴의 의지와 적극적인 자세로 구성원이 합심해 21세기 미래를 개척하자는 동참을 이끌어 내기 위한 것이다. 강인한 추진력이란 ‘하면 된다’는 정신을 갖고 목표를 달성하기 위해 전력을 다하는 자세를 말한다. 많은 사람들이 불가능하다고 포기한 일을 강인한 정신력과 추진력으로 성공한 경험을 갖고 있으며, 이를 계승 발전시키자는 것이다.▲ 북한이 금강산관광 정상화 등과 관련해 남북 당국간 회담을 제의하자 서울 종로구 연지동 현대아산 사옥에서 금강산 관광 관련 관계자들이 대화를 나누고 있다.2008년 현정은 회장은 회장취임 5주년을 맞아 신조직문화로 ‘4T’를 발표했다. 4T는 신뢰(Trust), 인재(Talent), 혼연일체(Togetherness), 불굴의 의지(Tenacity)를 말한다. 비전의 재정립, 경영이념의 극대화, 현대정신의 계승, 신핵심가치 구현 등을 위해 새로운 조직문화의 필요성이 대두되어 새로운 도약의 전기를 마련하겠다는 의지를 담고 있는 것이다. 지난 60여 년을 이어온 현대의 정신을 적극적으로 계승하고 신 핵심가치 구현을 통한 구성원 결속력 강화와 분위기를 쇄신하기 위한 목적이다.신뢰는 기업경영에서 가장 중요한 대목이다. 기업이 다양한 이해관계자와 손해를 감수하면서까지 신뢰를 지켜야 하는데 그렇지 못한 경우가 많다. 국내 대기업이 계열사를 늘리고, 내부거래에 치중하는 것도 사회적으로 신뢰가 형성되어 있지 못하기 때문이다. 현대가 이 점을 잘 파악하고 선택한 것으로 보인다. 인재는 기업경영에서 자본보다는 인재가 더 중요하다는 인식을 대내외적으로 표명하기 위한 목적에서 선택했고, 현대가 가장 절실하게 필요한 자원이다. 새로운 변화를 이끌 새로운 인재가 필요한데, 이런 인재를 확보하고 대우하겠다는 경영진의 의지가 반영된 것이다.혼연일체는 조직 구성원끼리 커뮤니케이션을 활성화해 결속력을 강화시키기 위해 필요하다. 현대가 왕자의 난, 시숙의 난, 시동생의 난 등 친족간의 다양한 분쟁을 경험했고, 그 분쟁에 가신들까지 가세하면서 조직은 사분오열(四分五裂)되었다. 복잡한 토론이나 합의 없이 하나의 목표를 향해 돌진하던 현대의 문화가 경영권분쟁으로 파괴되었는데, 이를 복원하기 위해 혼연일체를 강조하고 있는 것이다.불굴의 의지는 조직이 도전적인 목표를 설정하고 성취할 수 있도록 해 준다. 현대의 창업주 정주영 회장은 창발적 발상으로 난관을 돌파했다. 조선소도 없이 지폐 한 장으로 선박을 수주하고, 거대구조물을 한국에서 제작해 중동까지 바지선으로 끌고 가는 등의 의사결정은 파격에 가까웠다. 정주영 회장은 다른 기업이 흉내 내기 어려운 일도 마다하지 않고 도전했다. 정주영 회장의 도전정신을 계승하기 위해 노력하고 있는 곳은 현대보다는 현대중공업그룹이다.그룹 계열사별로 새로운 시대에 적합한 인재상 제시현대는 그룹차원에서 인재상을 제시하고, 개별 계열사도 그룹 인재상에 비춰 자사의 특성을 반영한 인재상을 수립해 실천하고 있다. 그룹의 인재상은 생각하고 행동하는 인재(Creative), 부지런하고 곧은 성품의 인재(Attitude), 따뜻한 마음을 지닌 인재(Citizenship)다. 생각하고 행동하는 인재는 미래를 예측하고 변화를 주도하며, 긍정적으로 생각하고 실천하며, 스스로 판단하고 행동하며 책임을 지는 인재를 말한다. 부지런하고 곧은 성품의 인재는 부단한 자기계발로 항상 새로움을 유지, 부지런하고 검소함, 정직하고 예의 바른 인재를 말한다. 따뜻한 마음을 지닌 인재는 고객에서 헌신, 나라와 사회에 봉사, 서로 믿고 더불어 사는 인재를 말한다.현대의 주력기업인 현대상선의 인재상은 창조적 변화인, 자율적인 조직인, 세계적 전문인이다. 창조적 변화인은 기업가 정신을 갖춘 창조적이고 도전적인 인재를 말한다. 자율적인 조직인은 기본에 충실하며 자신의 행동결과에 책임지는 자율적이며 능동적인 인재다. 세계적 전문인은 세계무대에서 경쟁적 우위를 지킬 수 있는 자격을 갖춘 인재를 지칭한다.현대엘리베이터는 유연한 사고를 가진 도전적이고 창의적인 전문가를 선호하며 자부심(Pride), 전문성(Professional), 최고(Priority)의 인재상을 제시한다. 자부심은 현대엘리베이터의 조직구성원으로서 자긍심을 가져야 한다는 것을 말한다. 전문성은 관련 분야의 전문지식과 기술을 획득해야 하며, 전문가가 되기 위해 노력해야 하는 것을 요구하는 것이다. 최고는 어느 곳에서라도 최고로 우대받을 수 있는 인재가 되어야 한다는 것을 의미한다.현대증권의 인재상은 도전(Challenge), 창조(Creation), 열정(Passion), 화합(Harmony)으로 가득한 인재다. 도전은 최고의 투자은행을 지향하는 기업의 목표를 달성하기 위해 필요하다. 창조는 한 발 앞선 생각으로 최상의 금융솔루션을 창안하는 것을 가능케 한다. 열정은 뜨거운 마음으로 고객을 대해 새로운 부를 창출할 수 있도록 한다. 화합은 구성원간의 역동적 화합으로 풍요로운 내일을 열어갈 수 있도록 만든다.현대아산의 인재상은 전문성을 갖춘 창의적인 인재, 미래를 선도하는 진취적인 인재, 도덕성을 갖춘 성실한 인재이다. 전문성을 갖춘 창의적인 인재는 부단한 자기계발로 전문성 강화에 노력하며 유연하고 독창적인 사고로 변화를 주도한다. 미래를 선도하는 진취적인 인재는 민족화합의 새로운 길을 여는 주역으로서의 강한 자부심과 열정, 어떠한 난관이 있어도 사명감을 갖고 이를 극복하려는 강한 도전의식을 갖춰야 한다. 도덕성을 갖춘 성실한 인재는 올바른 가치관과 윤리의식을 갖추고 사회와 고객, 이웃과 환경을 먼저 생각하는 따뜻한 마음을 갖고 있다.현대가 그룹차원에서 인재상을 제시하고, 계열사들도 업무특성에 맞는 인재상을 통해 인재를 유치하기 위해 노력하고 있다. 하지만 현대의 위상이 추락한 이후 현대에 입사하려는 인재는 줄어들고 있다. 인재를 초빙하는 것이 단순히 구호로 가능한 것이 아니라는 점이 입증된 것이다. 대부분의 인재들은 현대가 여전히 과거의 연공서열과 현장중시형의 조직분위기를 유지하고 있는 것으로 인식한다. 자유분방하고 창의적인 인재가 입사를 꺼리는 이유다. 유능한 인재를 유치하고자 한다면 실질적인 조치가 필요하다.창의와 혁신 기업가 정신 가진 인재 육성에 노력해야현정은 회장이 2013년 신년사에서 창의와 혁신의 기업가정신을 발휘해 다가올 미래에 최적화된 생존전략과 운영방식을 실천하자고 말했다. 그룹 차원에서 2013년을 새로운 미래를 향한 도약의 원년으로 만들겠다는 의지도 밝히고 있다. 인사관리시스템을 선진화하고, 임원 육성프로그램 강화, 창조적 리더십프로그램 등을 실천하고 있다. 사실 현대의 인재관이나 인재육성체계를 보면 다른 그룹과 차이점을 발견하기 어렵다.▲ 현정은 현대그룹 회장을 비롯한 현대 임직원 38명과 북측 관계자 20여명이 지난 8월 3일 북한 금강산 정몽헌 회장 추모비에서 공동으로 추모식을 가지고 있다.그룹의 캐시카우(Cash Cow) 역할을 하고 있는 현대엘리베이터는 유연한 사고를 가진 도전적이고 창의적인 전문가를 육성하기 위해 분야별 전문가 양성, 글로벌 역량강화, 리더십 강화교육 등을 진행하고 있다. 분야별 전문가를 양성하기 위해 승강기 관련 전문교육프로그램을 운영하고, 직무관련 자격증을 취득할 경우 인센티브를 지급한다. 글로벌 역량강화를 위한 프로그램은 글로벌 마케팅 사례교육, 어학교육, 해외주재원교육 등을 포함하고 있다. 임직원의 어학능력을 향상시키기 위해 영어, 일본어, 중국어, 포르투갈어, 스페인어 등의 어학강좌를 매일 아침, 점심, 저녁에 열고 있다. 해외주재원으로 파견하지 전에 현지 시장상황과 업무를 미리 배우도록 배려한다. 리더십역량을 키우기 위해 대리급은 업무혁신, 과장급은 팀원 역량혁신, 차장급은 팀 성과혁신, 부장급은 Leadership at the edge 등 직급별 맞춤형 교육을 한다.현정은 회장은 어려운 경영환경 속에서도 긍정적인 사고를 유지하기 위해 노력한다고 한다. 현대의 광고에 자주 등장하는 ‘긍정의 힘’은 구성원에게 비전을 심어주기는 하지만 막연한 환상과 구분하기 힘들다. 매사에 비관적인 사람도 환영을 받지 못하지만, 근거 없는 낙관론에 빠진 사람도 살아남기 어렵다. 현대가 그룹차원에서 현재의 어려움을 돌파하기 위해 창의와 혁신을 요구하지만 조직 전반에 확산되지 못하고 있다. 현대가 인재에 대한 고민을 다시 하지 않으면 도전과 혁신을 가진 기업가정신은 살릴 수가 없다./민진규 객원기자(국가정보전략연구소 소장)/stmin@hotmail.com

그린경제신문과 국가정보전략연구소, 도서출판 배움이 ‘위대한 직장찾기’ 기획을 하고, 심혈을 기울여 개발한 10개 직장 평가 항목을 적용해 구직자가 선호하는 기업을 대상으로 공동 평가한 결과를 바탕으로 2012년 12월 12일 부터 ‘위대한 직장찾기’시리즈를 연재합니다.2013년 06월 26일자 신문에 실린 [위대한 직장 찾기]시리즈를 소개합니다.[위대한 직장찾기 - SPC그룹 편]비알코리아-파리크라상, 대기업 계열사보다 '우량기업'비알코리아 대졸초임 연봉 3800만원으로 식품업계 최고높은 브랜드 이미지·안정적 성장으로 구직자들에 매력적■ 위대한 직장 찾기(28)–SPC그룹 편[그린경제=노정용기자] SPC그룹(이하 SPC)은 1945년 창업자 허창성 회장이 설립한 상미당이 모태로 1968년 삼립식품공업으로 상호를 변경했다. 이후 삼립식품은 장남 허영선 회장이, 샤니는 삼립식품으로부터 독립하여 차남 허영인 회장이 맡아왔다. 파리크라상, 파리바게뜨, 배스킨라빈스 등의 출시로 승승장구한 샤니와 정반대로 삼립식품은 1997년 부도처리 돼 법정관리로 넘어갔다. 2002년 샤니는 파리크라상 컨소시엄을 결성해 삼립식품을 인수하고, 2004년 SPC그룹을 출범시켰다.▲ SPC그룹 하반기 공채 신입사원들과 임직원들은 최근 경기도 고양시 가나안 지역아동센터에서 ‘SPC해피프라이데이’ 봉사활동을 진행했다. SPC그룹 임직원들은 가나안 지역아동센터 어린이들에게 학용품과 간식을 제공해 생일파티를 열고, 함께 케이크를 만드는 시간을 가졌다.SPC는 IMF이후 가맹점을 지속적으로 확장하는 등 지난 5년간 2배의 성장률을 기록했으며, 허영인 회장은 경영능력을 인정받아 100대 CEO에 선정되기도 했다. 박근혜정부가 출범하면서 동반성장위원회의 국내 사업확장 제동, 그룹 일감몰아주기 이슈 등으로 사업이 위축되면서 해외사업으로 활로를 모색하고 있다.해외로까지 사업 확장…평가대상 기업SPC는 국내 19개의 계열사를 가지고 있는 국내 사업자로서 주요계열사는 표1과 같이 식품, 기타로 구분할 수 있다.[표1. SPC의 주요 계열사와 평가대상]식품부문 계열사는 삼립식품, 파리크라상, 비알코리아, 샤니, SPL, 밀다원 등이 있다. 삼립식품의 주요사업은 제빵사업, 프랜차이즈 사업, 휴게소 사업, 기타사업 등이다. 제빵사업은 빵, 빵가루, 스낵 등을, 프랜차이즈 사업은 떡, 베이커리 등을 제조·판매한다. 파리크라상은 1986년 설립하여 빵, 케잌 및 분식식품, 과자 등을 제조·판매하고 있으며, 파리바게Em, 파스쿠치, 퀸즈파크, 라그릴리아, 리나스, 패션5, 월드바인 등을 운영한다. 2012년 결산기준 158개의 직영점과 3383개의 가맹점을 가지고 있다. 2004년 중국 상하이진출 이후 중국, 미국, 베트남, 싱가포르 등에서 130여 개 매장을 운영하고 있다.비알코리아는 1985년 미국의 던킨브랜즈그룹(Dunkin’Brands Group)과 합작·설립해 각종 아이스크림, 냉동 디저트류를 제조·판매하는 기업이다. 주요제품으로는 배스킨 라빈스(Baskin Robbins), 던킨 도너츠(Dunkin’ Donuts) 등이 있다. 샤니는 1972년 한국인터내셔날식품으로 출발해 1974년 현재의 상호로 변경됐다. 주요사업은 빵류의 제조 및 판매업이다. SPL은 냉동 생지류 제조·판매를 목적으로 2000년에 설립됐으며, 창고보관 및 물류업으로 사업영역을 확장하고 있다. 밀다원은 곡물제분 및 임가공 등이 주요사업이다. 기업의 매출규모·이익·종업원 등을 고려해 삼립식품, 파리크라상, 비알코리아를 평가대상으로 선정했다.기타부문 계열사는 SPC㈜, SPC캐피탈, SPC네트웍스, 성일화학 등이 있다. SPC㈜는 부동산 임대업을 한다. SPC캐피탈은 가맹점 오픈 시 점주들의 창업자금지원을 위해 설립했으며, 담보대출, 임차보증금 대출, 장비담보대출 등을 한다. SPC네트웍스는 SPC계열 가맹점들의 결제시스템인 신용카드 단말기 공급(VAN)을 위해 2009년 설립한 회사다. 성일화학은 포장지 등을 제조·판매하는 회사다. 기타부문 계열사는 기업의 매출과 이익, 종업원 등을 고려한 결과 평가대상으로 선정할 기준을 충족한 기업이 없었다.고객중심‧창의적 도전 중시'동반성장' 가치공유 인재상SPC는 ‘열린 마음으로 고객중심(Customer Focus), 창의적 도전(Creative Challenge), 동반성장(Grow Together)의 가치를 공유하고 실천하는 사람’을 인재상으로 하고 있다. 고객중심의 인재는 고객을 인식하고 욕구를 파악하여 고객가치를 창출하는 사람이다. 창의적 도전 인재는 창의적 사고와 도전적 목표, 강한 실행력을 바탕으로 주어진 임무를 완수하는 사람이다. 동반성장인재는 상호협력과 신뢰형성을 통해 지속가능 관계를 유지하는 사람을 말한다.▲ SPC그룹(회장 허영인)은 지난 4월 다문화가정과 지역아동센터 어린이 등 400여명을 초대해 'SPC행복한문화나눔' 행사를 가졌다.그룹의 인재상을 바탕으로 각 계열사는 열린 마음과 고객만족 경영을 위해 창의, 도전, 열정의 가치를 공유 및 실행 가능한 사람을 인재상으로 제시하고 있다. 업적 및 역량평가를 통해 직원들의 창의적·도전적인 업무를 수행할 수 있도록 하고, 성과와 능력에 따라 보상을 원칙으로 한다. 직원들의 경력을 개발하기 위해 부하직원육성 계획에 의한 직무순환 및 교육훈련을 하고, 직무경험 및 지식을 갖춘 전문가로 육성한다.SPC의 인재육성원칙은 조직원의 역량 개발 및 강화를 통해 창의·도전의 가치를 실현하고, 핵심인력의 전략적 육성과 지원을 바탕으로 회사 비전을 실현하는데 있다. 주요인재를 육성하기 위해 핵심리더 육성, 리더십 역량 강화, 직무능력 향상의 제도를 운영하고 있다.핵심리더 육성에는 사내 MBA과정, 전문인력양성과정, 대학원진학과정의 프로그램으로 구성돼 있다. 사내 MBA과정은 조직의 경쟁우위 경영 및 혁신, 창조 등을 실현할 수 있는 리더를 육성하는 것이다. 전문인력양성과정은 미국, 일본, 프랑스 등 해외 장기 기술연수를 통해 기술전문가를 육성하고 있다. 대학원진학과정은 임직원의 자기계발 및 비전실현을 위한 과정이다.리더십역량 강화는 관리자의 성장 단계별 갖춰야 할 역할과 역량을 정립하여 관리역량 함양이 목적이다. 직무능력 향상 제도에는 직무교육, 직능교육, 테마교육을 통해 업무수행 지식을 개인별 연간 배울 수 있는 의무교육이수제도, 어학능력 함양을 위한 비용지원제도, 직영점장, 가맹점주, 제조기사 등 간접부문의 지원교육제도, 임직원의 자기계발을 위한 사이버 연수원(SPC LC) 등을 운영하고 있다.뛰어난 경쟁력으로 자기계발 가능성 높아[표2. 평가대상기업의 점수비교]SPC는 식품전문기업으로 1945년 이후 안정적인 성장을 유지했고, 좋은 브랜드 이미지를 구축했다. IMF외환위기로 모기업이 부도 처리되는 아픔을 겪기도 했지만 샤니를 기반으로 한 계열기업들의 노력으로 오늘의 SPC 형태를 갖출 수 있었다. SPC는 허영인 회장의 주도하에 제과점, 아이스크림, 도넛 등 새로운 사업에 적극적으로 진출하면서 사세를 급격하게 확대했다는 점이 높이 평가됐다.평가대상으로 선정된 삼립식품, 파리크라상, 비알코리아 모두 중견그룹에서 보기 힘들 정도로 우량기업으로 평가됐다. 특히 파리크라상과 비알코리아는 삼성그룹, 현대차그룹, LG그룹, SK그룹, 롯데그룹, GS그룹 등 국내 유수 대기업의 계열사와 비교해도 뒤지지 않을 정도로 구직자에게는 좋은 기업으로 평가됐다. 구직자들이 언론에 많이 알려진 대기업만 선호하는데 중견그룹 중에서도 우량기업이 많다는 점을 SPC를 통해 다시 한번 더 확인할 수 있었다.삼립식품은 1945년 설립된 약 70년의 역사를 가진 제빵기업으로 높은 브랜드 이미지가 좋은 평가를 받았고, 자기계발, 수익성, 경쟁력 등의 영역은 보통 수준의 점수를 받았다. 파리크라상은 파리바게뜨라는 제과프랜차이즈점의 높은 브랜드 인지도, 대기업 계열브랜드보다 더 뛰어난 경쟁력, 점포개발 등의 직무에서 자기계발 가능성 등이 높은 점수를 받는 요인으로 작용했다. 베스킨 라빈스, 던킨 도너츠 등의 사업을 영위하고 있는 비알코리아는 높은 수익률, 높은 급여 때문에 우량기업으로 평가된 파리크라상보다 근소하게 높은 점수를 받았다.▲ 서울 종로구 푸르메센터에서 열린 '장애인이 직접 운영하는 행복한 베이커리&카페 1호점 오픈식'에서 조상호 SPC그룹 총괄사장(가운데) 및 참석자들이 빵을 들고 포즈를 취하고 있다.구직자들이 높은 관심을 보이는 평균 근속연수와 급여를 보면 삼립식품은 평균 근속연수는 7.7년에 평균급여액은 3900만원이다. 사무직이 생산직에 비해 높은 편이다. 파리크라상은 2013년 대졸초임이 3200만원이고, 삼립식품과 마찬가지로 영업, 관리, 연구개발 등의 직무가 생산보다 높다. 비알코리아는 2013년 대졸초임은 3800만원으로 식품프랜차이즈기업으로서는 높은 수준이고, 기업의 영업이익률이나 브랜드 이지미도 좋다.

'국가정보전략연구소 윤리경영팀은 다양한 경험과 지식, 국내와 해외의 연구성과물을 토대로 현실적인 새로운 지표 개발을 위해 노력해오고 있습니다.이런 노력의 결과물을 바탕으로 '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 9월 5일 수요일자 신문부터 '윤리경영 대해부'를 통해 기업을 평가하고 진단함으로서 경쟁력과 지속가능성장을 위한 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.2013년 02월 27일자 신문에 실린 [윤리경영 대해부] 대한무역투자진흥공사 편 기사를 소개합니다.[기업진단-윤리경영][김백건(金白巾)의 윤리경영 대해부(26) - 대한무역투자진흥공사 1 편]경제개방 되면서 민간기업보다 역량 떨어져 가치 퇴색이해관계‧청탁‧알선 없는 ‘무결점 업무’ 도전무역입국 부르짖던 1970~80년대 경제발전에 큰 공헌▲ 대한무역진흥투자공사 사옥 전경[그린경제=김백건 국가정보전략연구소 윤리경영연구팀장] 대한무역투자진흥공사(KOTRA, 이하 코트라)는 1962년 6월 20일 대한무역진흥공사법에 의거해 설립됐다가 1995년 국내업체의 해외투자지원 및 선진 외국기업의 국내투자 유치업무를 수행하기 위하여 대한무역진흥공사에서 대한무역투자진흥공사로 개칭했다. 주요업무는 국내기업의 해외시장 개척, 해외시장 정보수집 미 제공, 해외 전시·홍보, 무역 투자 유치 정책 수립, 외국인 투자기업의 정착·투자 진흥, 해외무역관 설치 운영 등이다. 코트라의 윤리경영 현황을 진단하기 위해 홈페이지, 언론보도, 그린경제 DB, 국가정보전략연구소 DB, 국정감사, 감사원 자료 등을 참조했다. 국가정보전략연구소가 개발한 '8-Flag Model'을 적오ㅛㅇ해 코트라의 윤리경영 현황을 진단해보자.무역·투자보다 정치인·관료 의전업무 치중해 비난 고조◆Leadership(리더십, 오너/임직원의 의지)=세계 일류 무역투자 전문기관 기업으로 도약하는 코트라의 미션(mission)은 ‘글로벌 비즈니스 지원활동을 통해 고객의 경쟁력을 높이고, 국민경제 발전과 국가 위상 제고에 기여함으로써 국민의 삶을 풍요롭게 한다’이다. 비전(vision)은 ‘대한민국의 미래를 열어가는 글로벌 비즈니스 플랫폼(Global Business Platform)’으로 비즈니스의 가치를 증폭시키는 대외경제의 인프라 역할로써 수출마케팅, 정보 조사, 투자유치, 투자진출, 자원개발 등 전방위적인 비즈니스 영역에서 활동하는 것이다.4대 핵심가치(core value)는 고객, 공헌, 도전, 글로벌이다. 핵심가치는 공사비전과 전략 달성을 위한 조직원의 바람직한 의사결정, 행동의 준거를 기준하는 정신적 가치와 신념을 말하며 다음과 같은 행동을 하게 한다. 고객정보를 소중히 보호하며 사적인 이익을 추구하지 않는다. 동료직원의 비윤리적·비도덕적 행위를 방관하지 않으며, 자신의 이해관계·청탁·알선 등이 없는 윤리 무결점(Zero defect) 업무에 도전한다. 항상 국가와 코트라의 이미지를 제고하며, 적극적 글로벌 현장경험을 습득하고 기록하여 최고의 지역전문가가 된다.코트라의 전략목표는 중소기업지원 인프라역할 강화, 무역투자사업 내실화, 지속성장을 위한 미래시장 개척, 창의적이고 강한 조직 육성이다. 12대 전략과제는 중소기업 글로벌화 지원, 글로벌 시장정보센터 기능 강화, 성과 창출형 마케팅 사업 강화, 투자유치사업 고도화, 시장별 특성에 따른 사업수행의 차별화, 신 성장산업 선정, 신흥 전략시장 공략, 신 기능 핵심사업화, 감성적 조직문화 창조, 창의적 글로벌 전문인력 양성, 혁신적 경영관리 효율화 등이다코트라가 무역입국을 부르짖던 1970년, 1980년대 한국의 경제발전에 지대한 공헌을 한 것은 누구도 부인하지 못한다. 하지만 1990년대 들어 세계경제가 개방되고 글로벌 통합이 가속화되면서 정부나 공공기관보다 사기업의 역량이 오히려 우월해지면서 존재가치가 퇴색되고 있다. 종합상사에 근무하는 직원들이 코트라의 직원들보다 어학능력이나 현지적응능력이 더 우수한 실정이다. 실제 해외사무소들의 전문성이 떨어지고, 무역이나 투자진흥을 위한 업무보다는 정치인이나 관료들의 의전업무에 급속도로 치중하면서 비난이 고조되고 있다.▲ 지난해말 서울 서초구 대한무역투자진흥공사(KOTRA)를 방문한 사우디아라비아 무하마드 알자세르(가운데) 경제기획부 장관, 사우디투자청(SAGIA) 압둘라티프 알오스만(오른쪽) 청장이 오영호 사장과 투자 협력 협약을 체결하고 있다해외사무소가 방만하게 운영되고 감사업무를 빙자한 외유가 만연해 있어 고객가치를 강조한 윤리경영과는 거리가 멀다. 코트라의 윤리경영 리더십을 평가하면 명확한 사업비전과 조직목표를 설정하지 못해 낙하산 인사로 인한 폐해에 직접적으로 노출돼 있다. 사장이나 감사 등 주요 경영진이 정치적 영향에서 자유롭지 못하고, 조직이 민간기업에 비해 경쟁력이 떨어지면서 공기업 직원들이 생존을 위한 ‘철밥통’ 지키기에 혈안이 되는데, 그 전형이 코트라에서 나타나고 있다.윤리헌장 구체적이고 다양한 제도운영 노력 돋보여◆Code(윤리헌장)=코트라의 윤리경영 비전은 ‘책임을 다하는 Global Citizen 구현’이다. 윤리헌장은 합리적이고 책임 있는 경영을 통해 국가이익 도모, 임직원의 품위유지, 고객의견을 존중하고 신뢰확보, 투명하고 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계 구축, 국내외 법규와 국제협약의 준수 등으로 구성돼 있다. 경영이념에 따라 미래지향적 고객중심의 책임경영 도모, 국가 무역진흥 및 투자유치 활동으로 ‘국민경제에 기여하는 세계 최고의 윤리기업’이 되고자 노력하고 있다.윤리행동강령은 2003년 제정된 이후 2004년 전면개정을 하였고 매년 부문적인 개정을 통해 현실을 반영하기 위해 노력하고 있다. 행동강령은 임직원의 기본자세, 고객에 대한 책임과 의무, 공정한 직무수행, 청렴계약제의 준수 등으로 구성돼 있다. 윤리경영을 위한 3대 추진목표는 실천적 윤리경영(Best Practice Model), 국내 최고의 윤리기업, 윤리경영 시스템의 글로벌 스탠더드(Global Standard) 실현이다. 코트라는 윤리헌장과 윤리강령을 세부적으로 규정하고 있고, 윤리강령에는 임직원이 이해하기 쉽도록 각종 사례도 제시하고 있다.◆Compliance(제도운영)=코트라는 윤리경영을 전담하기 위해 윤리경영위원회, 클린 코트라(Clean KOTRA) 위원회, 감사실, 총무팀, 윤리경영 전담반, 코트라 사회봉사단 등을 운용하고 있다. 윤리경영위원회는 사장이 위원장이 되며 상임이사, 감사 등이 위원이 된다. 윤리경영의 체계적인 운영을 위해 윤리경영 실무위원회를 두며 위원장은 부사장, 위원은 각 부서 윤리경영전담관과 행동강령책임관이 된다.윤리경영위원회의 하위조직은 윤리경영 실무위원회, 총무팀, 윤리경영 전담반 등이 있다. 열린 코트라 위원회는 외부위원이 위원장을 맡으며 독립된 기구로서 지역별 서비스 자문단인 외부위원, 내부 임직원으로 구성된다. 투명경영 실천, 외부고객 의견 반영, 공사 경영투명성 제고, 고객만족도 제고 방안 등을 윤리경영위원회와 협의·자문 한다. 클린 코트라 위원회(감사)는 부패방지 등 윤리경영 추진성과를 지원하며 위원장(감사), 상임위원 및 비상임위원으로 구성되어 있다.윤리경영 및 부패에 대한 인식을 제고하고자 면대면 서약식도 하고 있다. 직상급자와 직하급자가 얼굴을 보면서 서약을 하게 해 상호견제하고 격려를 통해 윤리경영 실천력을 강화하기 위한 목적이다. 부패영향평가 제도는 사규 등에 내재하는 부패유발요인을 입안단계에서부터 제거·정비함으로써 정책수립·집행과정의 투명성을 확보하는 제도다. 공직유관단체의 사규·정관 등 내부규정 중 부패유발요인이 발생할 개연성이 높은 규정이 평가 대상이 된다.윤리교육 프로그램 부실하지만 현장과의 의사소통 노력 평가할만◆Education(윤리교육 프로그램)=코트라는 상충하는 요구 사이에서 후회 없는 판단을 내리기는 어려운 일이므로 윤리적 갈등 상황에 합리적으로 대응하도록 교육프로그램을 운영하고 있다. 자가진단테스트를 통한 교육은 다음과 같은 질문에 대한 답변을 찾도록 하고 있다. ‘본인의 행동에 양심의 가책을 느끼는가? 본인의 행동이 사회일반 통념에 반하지 않는가? 본인의 행동이 특정한 누군가가 아닌 모두에게 이로운가? 본인의 행동이 공식적으로 보도된다면 어떻게 보여질 것인가? 본인의 권한을 적절한 곳에 적절히 사용하는가? 본인의 의사결정이 시간이 지나도 옳게 보여질 것인가?’ 등이다.코트라가 해외사무소를 많이 운영하고, 국내에서 통제하기 어렵다는 점을 감안하면 윤리교육을 강화해야 함에도 불구하고 특별히 두드러진 교육과정을 운영하지는 않고 있다. 자가진단 테스트훈련 정도로 윤리의식이 고취된다면 국내기업 중 윤리경영을 고민할 기업은 한 곳도 없다. 코트라는 다른 공기업이 국가청렴위원회의 강사나 외부 전문가를 초빙해 강의를 지속적으로 듣는 요식적인 행위조차 미약해 교육의지도 빈약하다./국가정보전략연구소 윤리경영연구팀 팀장

국가정보원 직원(7급) 모집 안내1. 모집분야 및 시험과목분 야전 공시 험 과 목정 보제한없음영어, 종합교양, 국가정보학, 논술안보수사〃영어, 형법ㆍ형소법, 국가정보학, 논술보안방첩(대테러포함)〃영어, 종합교양, 국가정보학, 논술전 산전산ㆍ컴퓨터공학 관련학과통 신전자ㆍ통신공학 관련학과* 정보분야는 해외ㆍ북한ㆍ국내정보 분석 및 수집분야로 세분화하여 선발합니다.(원서접수시 본인의 희망에 따라 지원)* 전산 및 통신분야는 관련학과 전공자에 한해 지원 가능합니다.2. 응시자격ㅇ 연 령 : 1977.1.1 ~ 1989.12.31 출생한 남ㆍ녀(남자는 병역을 필한 자)* 제대군인 지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대군인, 병역법 제26조제1항제1호 및 제3호와제4호에 의한 공익근무요원, 제34조에 의한 공중보건의사ㆍ징병전담의사ㆍ국제협력의사,제34조의2에 의한 공익법무관, 제37조에 의한 전문연구요원, 제38조에 의한 산업기능요원이복무기간이 만료되어 시험에 응시할 경우 복무기간이 1년미만은 1세, 1년이상 2년미만은 2세,2년이상은 3세 연장합니다.현역군인은 2009.12월말 제대가 가능한 경우에만 지원할 수 있습니다.ㅇ 학 력 : 4년제 대학 졸업자 또는 2010.2월 졸업예정자* 2010년도 2월 졸업예정자는 졸업불가시 임용 무효 처리됩니다.ㅇ 국가정보원직원법 제8조 제2항의 결격사유가 없는 자3. 전형내용* 원서접수ㅇ 기 간 : 7.24(금) 10:00 ~ 7.30(목) 13:00ㅇ 접수 방법 : 국가정보원 홈페이지 원서접수란- 원서작성에 1시간 이상 소요되니 원서접수 마감시간에 유의하시기 바랍니다.- 원서작성시 사진 File을 입력해야 하니 사전에 준비하시기 바랍니다.* 응시원서 등록용 사진파일(JPGㆍGIF) 규격 : 최근 3개월내 촬영한 상반신 반명함판사진(3㎝×4㎝)으로 100Kb이내 (용량초과시 원서접수 不可)- 구체적인 방법은 접수기간 중 원서접수란에서 안내합니다.*서류심사ㅇ 대학성적ㆍ영어능력검정시험성적(TOEFLㆍTOEICㆍTEPSㆍFLEX) 등 종합평가* 영어능력검정시험 성적은 2007.9.1 이후 실시한 정기시험만 인정합니다.ㅇ 합격자 발표 : 8.13(木)경, 국가정보원 홈페이지 채용정보란*필기시험ㅇ 일 시 : 8.22(土) * 시험장소 및 시험시간은 추후공지 합니다.ㅇ 시험 과목 : 영어ㆍ종합교양(또는 형법ㆍ형소법)ㆍ국가정보학ㆍ논술- 영어 : TOEFLㆍTOEICㆍTEPSㆍFLEX성적으로 대체- 종합교양(객관식) : 인문사회(20)ㆍ이공(30)ㆍ한국사(20)ㆍ한자(10) 등 총 80문항- 형법ㆍ형사소송법(객관식) : 형법(30)ㆍ형소법(30) 등 총 60문항- 국가정보학(객관식) : 총 20문항- 논술 : 자료제시형 1문항 출제(1,500자 내외작성)ㅇ 합격자 발표 : 9월초, 국가정보원 홈페이지 채용정보란ㅇ 필기시험 가산점- 취업 보호(또는 지원) 대상자- 분야별 자격증 소지자자격분야모집분야인정 자격ㆍ특기인정기준전 산ㆍ통 신정 보ㆍ안보수사ㆍ보안방첩정보관리ㆍ정보처리ㆍ전자계산기조직응용국가기술자격증산업기사이상P.C.T(정보산업연합회)700점이상컴퓨터활용능력(대한상공회의소)1급전 산ㆍ통 신전산ㆍ통신분야 국가기술자격증기사이상전산ㆍ통신 관련 전공분야 학위석사학위 이상관련분야 국제 공인ㆍ민간자격증개별심사 후 가산점 부여어 학공 통중국어 능력검정시험(HSK)중등A이상일본어 능력검정시험(JLPT 1급)330점이상불어 능력검정시험DELF B2이상독일어 능력검정시험ZMP이상러시아어 능력검정시험3단계이상스페인어 능력검정시험중급이상무 술공 통무술 공인유단자(태권도ㆍ검도ㆍ유도ㆍ합기도)3단이상한 자공 통한자능력검정시험국가공인 3급이상* 상기자격ㆍ특기를 2개이상 소지한 경우에는 가산점을 합산합니다.(단, 동일자격분야 내에서는 한가지만 인정합니다.)*면접전형 : 필기시험 합격자에 한하여 9월중 실시*최종 합격 및 임용ㅇ 최종 합격자 발표 : 2010.2월말ㅇ 임 용 : 2010.3월초4. 참고사항ㅇ 서류심사 합격자는 대학 全학년 성적표 및 영어능력검정시험 성적표 원본 각 1부를 지참해야만 필기시험에 응시할 수 있습니다.- 대학 전학년 성적증명서 1부* 대학 편입자는 편입전 대학성적도 함께 제출해야 하며, 해외 소재 대학인 경우 학위증 사본1부를 추가로 제출하여야 합니다.- TOEFLㆍTOEICㆍTEPSㆍFLEX 성적표 원본 1부* 2007.9.1이후 응시한 정기시험 성적표에 한하며, 사본접수는 不可합니다.* 토익은 국내와 일본, 토플은 국내ㆍ일본ㆍ영미권에서 시행한 정기시험에 한하여인정합니다.(단, 해외에서 시행한 토익ㆍ토플시험은 성적확인동의서 제출)ㅇ 필기시험 합격자는 필기시험 합격자 발표일에 안내하는 기간내에 아래서류를 제출하여야 하니사전에 준비하시기 바랍니다.- 대학 졸업(예정) 증명서 1부- 주민등록 초본 및 등본 각 1부- 병적증명서 1부(남자 및 군복무 여성에 한함)- 가산점 인정관련 증빙서류(해당자에 한함)ㆍ취업 보호(또는 지원)대상자 증명서 원본 1부ㆍ어학 능력검정시험 성적표 원본 1부* 어학능력검정시험은 2007.9.1이후 응시한 성적표에 한하며 해외에서 시행한 시험은성적확인동의서를 제출하여야 합니다.ㆍ한자능력검정시험 성적표 원본 1부* 한국어문학회, 한자교육진흥회, 한국외국어평가원, 한국평생교육평가원, 대한검정회,한국한자한문능력개발원, 대한상공회의소에서 실시한 정기시험에 한합니다.ㆍ무술분야 단증 원본 1부* 무술분야는 국기원, 대한검도회, 대한유도회, 대한기도회, 대한합기도협회에서 발급한단증에 한합니다.ㆍ기타 가산점 인정 자격증 등 원본 1부※ 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.ㅇ 학점부족 등으로 2010년 2월 졸업이 불가능할 경우와 부정한 목적으로 인터넷 응시원서 접수시에해당 학점ㆍ영어성적ㆍ가산점 인정관련 사항 등을 허위로 표기하거나, 성적 확인에 필요한 문서를 위ㆍ변조한 경우에는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나, 합격결정을 취소하고관계법령에 의하여 향후 5년간 각종 공무원 채용시험 응시자격이 정지됩니다.※ 기타 문의사항은 국가정보원 홈페이지(http://www.nis.go.kr)를 참고하거나 국가정보원인력관리실(02-558-9600)로 문의하시기 바랍니다.[내용출처:국가정보원]

2008년도 7급직원 모집안내문1. 모집분야 및 시험과목-------------------------------------------------------------------------------------분 야 전 공 시험과목-------------------------------------------------------------------------------------정 보 : 제 한 없 음 영어, 종합교양, 국가정보학, 논술안보수사 : 제 한 없 음 영어, 형법•형소법, 국가정보학, 논술보안방첩 : 제 한 없 음 영어, 종합교양, 국가정보학, 논술전 산 : 전산•컴퓨터공학 관련학과 영어, 종합교양, 국가정보학, 논술통 신 : 전자•통신공학 관련학과 영어, 종합교양, 국가정보학, 논술-------------------------------------------------------------------------------------* 정보분야는 해외ㆍ북한ㆍ국내정보 분석 및 수집분야로 세분화하여 선발합니다.(원서접수시 본인의 희망에 따라 지원)* 전산 및 통신분야는 관련학과 전공자에 한해 지원 가능합니다.2. 응시자격o 연 령 : 1982.1.1 이후 출생한 男•女(남자는 兵役을 필한 자)* 제대군인 지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대군인, 병역법 제26조제1항제1호 및 제3호와 제4호에 의한 공익근무요원, 제34조에 의한 공중보건의사ㆍ징병전담의사ㆍ 국제협력의사, 제34조의2에 의한 공익법무관,제37조에 의한 전문연구요원, 제38조에 의한 산업기능요원이 복무기간이만료되어 시험에 응시할 경우 복무기간이 1년미만은 1세, 1년이상 2년미만은 2세, 2년이상은 3세 연장합니다. 현역군인은 2008.12월말 제대가 가능한경우에만 지원할 수 있습니다.o 학 력 : 4년제 대학 졸업자 또는 2009.2月 졸업예정자* 2009년도 2월 졸업예정자는 졸업不可시 임용 무효 처리됩니다.o 국가정보원직원법 제8조 제2항의 결격사유가 없는 자3. 전형내용o 기 간 : 7.30(水) 10:00 - 8.6(水) 13:00o 접수 방법 : 국가정보원 홈페이지 원서접수란- 원서작성에 1시간이상 소요되니 원서접수 마감시간에 유의 바랍니다.- 원서작성시 사진 File을 入力해야 하니 事前에 준비하시기 바랍니다.* 응시원서 등록용 사진파일(JPGㆍGIF) 규격 : 최근 3개월내 촬영한 상반신반명함판 사진(3㎝×4㎝)으로 100Kb이내 (용량초과시 원서접수 不可)- 구체적인 방법은 접수기간중에 원서접수란에서 안내합니다.o 대학성적ㆍ영어능력검정시험성적(TOEFLㆍTOEICㆍTEPSㆍFLEX) 등종합평가* 영어능력검정시험은 2006.9.1 이후 실시한 정기시험만 인정합니다.o 합격자 발표 : 8.18(月)경, 국가정보원 홈페이지 채용정보란o 일 시 : 8.23(土) * 시험장소 및 시험시간은 추후공지합니다.o 시험과목 : 영어ㆍ종합교양(또는 형법ㆍ형소법)ㆍ국가정보학ㆍ논술- 영어 : TOEFLㆍTOEICㆍTEPSㆍFLEX성적으로 대체- 종합교양(객관식) :인문사회(20)ㆍ이공(30)ㆍ한국사(20)ㆍ한자(10) 등 총 80문항- 형법ㆍ형사소송법(객관식) : 형법(30)ㆍ형소법(30) 등 총 60문항- 국가정보학(객관식) : 총 20문항- 논술 : 자료제시형 1문항 출제(1,500자 내외작성)o 합격자 발표 : 9월초, 국가정보원 홈페이지 채용정보란o 필기시험 加算點- 취업 보호(또는 지원) 대상자- 분야별 자격증 소지자---------------------------------------------------------------------자격분야 모집분야 인정자격•특기 인정기준---------------------------------------------------------------------전산 정보 정보관리 •정보처리 •전자계산기 산업기사 이상• • 조직응용 국가기술자격증통신 안보수사 --------------------------------------------------• P.C.T(정보산업연합회) 700점 이상보안방첩 --------------------------------------------------컴퓨터활용능력(대한상공회의소) 1급-------------------------------------------------------------전산 전산 •통신분야 국가기술자격증 기사이상• --------------------------------------------------통신 전산 •통신 관련 전공분야 학위 석사학위 이상--------------------------------------------------관련분야 국제 공인 •민간자격증 개별심사후---------------------------------------------------------------------어학 공통 중국어 능력검정시험(HSK) 중등A이상--------------------------------------------------일본어 능력검정시험(JLPT1급) 330점이상--------------------------------------------------불어 능력검정시험 DELF B2이상--------------------------------------------------독일어 능력검정시험 ZMP이상--------------------------------------------------러시아어 능력검정시험 3단계이상--------------------------------------------------스페인어 능력검정시험 중급이상---------------------------------------------------------------------무술 공통 무술 공인유단자 3단이상(태권도 •검도 •유도 •합기도)---------------------------------------------------------------------한자 공통 한자능력검정시험 국가공인3급이상---------------------------------------------------------------------* 상기자격ㆍ특기를 2개이상 소지한 경우에는 가산점을 합산합니다.(단, 동일자격분야 내에서는 한가지만 인정합니다.): 필기시험 합격자에 한하여 9월중 실시o 최종 합격자 발표 : 12월말o 임 용 : 2009.1월4. 참고사항o 서류심사 합격자는 대학 全학년 성적표 및 영어능력검정시험 성적표 원본각 1부를 지참해야만 필기시험에 응시할 수 있습니다.- 대학 전학년 성적증명서 1부* 대학 편입자는 편입전 대학성적도 함께 제출해야 하며, 해외 소재 대학인경우 학위증 사본 1부를 추가로 제출하여야 합니다.- TOEFLㆍTOEICㆍTEPSㆍFLEX 성적표 원본 1부* 2006.9.1이후 응시한 정기시험 성적표에 한하며, 사본접수는 不可합니다.* 토익은 국내와 일본, 토플은 국내ㆍ일본ㆍ영미권에서 시행한 정기시험에한하여 인정합니다.(단, 해외에서 시행한 토익ㆍ토플시험은 성적확인동의서 제출)o 필기시험 합격자는 필기시험 합격자 발표일에 안내하는 기간 내에 아래서류를 제출하여야 하니 사전에 준비하시기 바랍니다.- 대학 졸업(예정) 증명서 1부- 주민등록 초본 및 등본 각 1부- 兵役증명서 1부(男子 및 軍복무 女性에 한함)- 가산점 인정관련 증빙서류(해당자에 한함)ㆍ취업 보호(또는 지원)대상자 증명서 원본 1부ㆍ어학 능력검정시험 성적표 원본 1부* 어학능력검정시험은 2006.9.1이후 응시한 성적표에 한하며 해외에서시행한 시험은 성적확인동의서를 제출하여야 합니다.ㆍ한자능력검정시험 성적표 원본 1부* 한국어문회, 한자교육진흥회, 한국외국어평가원, 한국평생교육평가원, 대한검정회, 한국한자한문능력개발원, 대한상공회의소에서실시한 정기시험에 한합니다.ㆍ무술분야 단증 원본 1부* 무술분야는 국기원, 대한검도회, 대한유도회, 대한기도회, 대한합기도협회에서 발급한 단증에 한합니다.ㆍ기타 가산점 인정 자격증 등 원본 1부※ 제출된 서류는 일체 반환하지 않습니다.o 학점부족 등으로 2009년 2월 졸업이 불가능할 경우와 부정한 목적으로인터넷 응시원서 접수시에 해당 학점ㆍ영어성적ㆍ가산점 인정관련 사항등을 허위로 표기하거나, 성적 확인에 필요한 문서를 위ㆍ변조한 경우에는당해 시험을 정지 또는 무효로 하거나, 합격결정을 취소하고 관계법령에의하여 향후 5년간 각종 공무원 채용시험 응시자격이 정지됩니다.※ 기타 문의사항은 국가정보원 홈페이지(http://www.nis.go.kr)를 참고하거나 국가정보원 인력관리실(02-558-9600)로 문의하시기 바랍니다.[내용출처:국가정보원]