▲ 내부고발 - 배신자 vs 구세주 표지 [출처=iNIS]□ 신간 소개○ 내부고발 - 배신자 vs 구세주○ 저자 : 민진규○ 판매가격 : 9900원○ 출판 예정일 : 2025년 5월20일□ 추천사 안내추천사 전에 일면식도 없는 저자가 갑자기 찾아와 기업경쟁력 강화 관점에서 본 ‘내부고발과 윤리경영’이라는 책의 발간에 즈음하여 추천사를 부탁하여 처음에는 당혹스러웠다.아마도 내가 초대 부패방지위원회 위원장(2002)이었기 때문이었던 그런 부탁을 한 것 같았다.그러나 저자의 국방부 정보 관련 업무 경력, 시드니 대학 MBA, 현재 재향군인회 국가정보전략연구소 소장임을 알게 되면서 그럴만한 자격이 있다고 생각했다.책의 내용 면에서도 정보전략 및 윤리경영 등과 관련된 부문에서 다년간의 경험과 계속적인 연구 활동 그리고 기업체와 대학 강연 등에서 행한 수많은 강연을 통하여 이론을 축적하고 매우 세밀한 부분까지 많은 정보를 수집하여 이 책에 수록함으로써 근래에 보기 드문 역작을 만들었다.이 책을 추천하는 이유는 그 외에도 많다.첫째, 내부고발 문제가 무엇이며 왜 일어나는지를 이론과 더불어 국내에서 물의를 일으켰던 중요 사례들을 소개하면서 잘 설명하고 있다.둘째, 삼성그룹, 현대차그룹, SK그룹, 두산그룹의 내부고발 사건과 해외 사례들을 분석하면서 기업조직에서 내부고발이 일어나는 이유와 이에 대한 기업의 실제 해결 과정을 차분히 설명하고 있다.셋째, 내부고발 제도의 발전을 위해 정부가 무엇을 하고 있는지, 기업은 어떻게 하는 것이 바람직한지 등에 대해서도 상세하게 서술하고 있다.저자는 이 책을 통하여 기업이나 조직이 신뢰와 상생의 기업문화를 이룩하는 것이 선진화에 기여하는 것임을 강조하고 있다.최근 몇 년 사이에 국내 대기업에서 발생한 내부고발은 비윤리적, 불법적 경영요소에서 발생하였다.기업이 이윤을 추구하기 위해서 100% 합법적, 윤리적 경영을 한다는 것은 거의 불가능할지도 모른다.그러나 글로벌 경쟁 하에서 기업의 사회적 책임을 강조하는 윤리경영을 하지 않고는 장기적으로 성장 발전하기란 불가능에 가깝다. 국내 기업과 공조직을 불문하고 건전한 내부고발을 활성화시켜 조직의 경쟁력을 강화시켜야 한다.내부고발이 조직 외부로 표출되기 전 내부통제시스템 1, 2단계에서 해소시킬 수 있는 전략을 수립해야 한다. 건전한 시민의식을 가진 새로운 조직 구성원이 갈등을 느끼지 않도록 경영진, 감사실이 본연의 역할을 수행할 수 있어야 한다.이상과 같은 이 책의 주장들은 위기관리 측면에서 내부고발 문제에 접근하는 글로벌 기업들의 추세에도 잘 부합한다고 본다.개별기업뿐 아니라 모든 나라의 장기 경제성장은 자본축적과 기술혁신과 더불어 사회구성원, 조직 구성원간의 신뢰와 협력이 필수적이며 대규모화할수록 그리고 선진화할수록 그 중요도가 더해 간다는 점에 비추어 기업이나 조직운영자, 공무원, 학생, 일반인에 이르기까지 널리 읽어볼 가치가 있는 책으로 평가한다.2008. 12 .3 강철규 서울시립대학교 교수 초대 부패방지위원회 위원장

▲ 내부고발 - 배신자 vs 구세주 표지 [출처=iNIS]□ 신간 소개○ 내부고발 - 배신자 vs 구세주○ 저자 : 민진규○ 판매가격 : 9900원○ 출판 예정일 : 2025년 5월20일□ 서문 안내‘내부고발과 윤리경영’ 서문 몇 권의 책을 내면서 서문을 쓰는 작업이 이렇게 어렵게 느껴지기는 처음이다. ‘내부고발과 윤리경영’이라는 책을 준비한다고 하니 주위의 반응이 차가웠다. 내부고발을 옹호하는 것이냐, 내부고발자를 색출하는 방법을 알려주는 것이냐 등의 다양한 질문을 했다.한국인의 정서상 이런 책을 내는 것은 위험(?)하다고 충고하는 지인들이 많았다. 이러한 질문과 우려에 대해 구구한 설명을 하는 것이 귀찮기도 하였지만, 오히려 감사한 마음이 들었다.주위의 성원과 질책에 부응하기 위해 많은 고민을 하였고 대한민국에 건전한 내부고발문화를 활성화시키는 것이 개인적인 소명이라 스스로 위로했다.내부고발자에 관심을 가지게 된 것은 과거 공조직에서의 경험 때문이다. 조직의 관행화된 악습을 내부 감사실에 고발한 사건이 발생하였다. 이 내부고발을 해결하는 과정, 내부고발자를 색출하는 작업, 증거도 없이 내부고발자로 혐의가 씌워진 한 조직원의 억울한 삶, 고발 이후에도 지속되는 조직의 악습을 보면서 좌절감과 울분을 동시에 느꼈다.당시 조직원으로서 이런 풍토를 개선할 수 있는 권한이 없어 언젠가 기회가 되면 건전한 내부고발에 관한 연구를 해야겠다고 다짐한 일이 벌써18년 전이다. 너무 오랜 세월이 흘렀다. 당시 관련인 중 일부는 세상을 떠났고 억울한 누명을 쓴 이는 고희(古稀)를 바라보는 노인이 되었다. 새삼 내 자신의 게으름과 무능함을 한탄해본다.우연한 기회가 생겨 3년 전부터 ‘월간 시큐리티 월드’에 내부고발 관련 글을 연재하였다. 18년간의 고민과 경험을 있는 그대로 옮겼고 이 글을 읽은 독자로부터 많은 메일을 받았다.자신의 내부고발 경험을 토로하는 사람, 현재 내부고발에 연루되어 조사를 받고 있다며 도움을 요청하는 사람, 내부고발을 할 것인지 갈등하면서 자문을 원하는 사람 등 다양한 연령과 직업의 사람들과 접촉하였다.또한 내부고발로 인한 기업위험 진단과 직원들 의식 제고 교육을 요청하는 기업도 많았다. 건전한 내부고문화 조성을 위해 이해관계자들을 설득하는 일을 하면서 지난 세월의 죄의식을 조금이나마 떨칠 수 있었다.지난 3년 간의 경험을 미루어 볼 때 일반인들의 생각에 근본적인 세가지 오류가 있다는 사실을 알 수 있었다. 우선 내부고발에 대한 개념정의를 제대로 되어 있지 않았다. 다음으로 내부고발을 모두 부정적으로만 보고 있었다.또한 내부고발과 기업경영윤리와는 관련성이 없다고 생각하였다. 따라서 이 책에서는 위 3가지 오류를 바로 잡을 수 있도록 내부고발과 윤리경영에 대한 기본 개념 정의, 실천 방안, 관리방안, 사례 등을 상세하게 다루었다.책의 구성은 1편 내부고발의 이해, 2편 조직에서 발생한 내부고발 사건, 3편 윤리경영 사회적 책임과 영속적인 발전으로 되어 있다.이 책이 내부고발에 대한 모든 이슈를 객관적으로 정리하고 대안을 제시하였다고 장담할 수는 없다. 그러나 왜 내부고발이 발생하는지, 조직의 발전에 도움이 되는 건전한 내부고발은 무엇이며, 어떻게 그러한 내부고발을 할 수 있는지, 내부고발자를 어떻게 관리해야 하는지에 대한 답은 얻을 수 있을 것이다.또한 책의 가이드라인을 충실하게 따른다면 내부고발 1, 2단계의 노력에도 3단계로 이행할 수 밖에 없는 상황에 처해진 조직과 내부고발자가 상생을 하기 위한 전략도 수립할 수 있을 것이다.마지막으로 내부고발로 고통을 받았거나 현재도 받고 있는 조직과 내부고발자가 이 고통을 슬기롭게 헤쳐서 재도약의 계기를 삼을 수 있기를 간절히 바란다.그리고 이 어려운 주제를 같이 고민하고 충실한 조언을 해준 한국안전문화연구원 정상 대표께 감사를 드린다.2009년 2월 민 진 규 씀

▲ 내부고발 - 배신자 vs 구세주 표지 [출처=iNIS]□ 신간 소개○ 내부고발 - 배신자 vs 구세주○ 저자 : 민진규○ 판매가격 : 9900원○ 출판 예정일 : 2025년 5월20일□ 서문 안내‘내부고발’ 개정증보판을 내면서 최근 금융기관에서 내부 직원이 연루된 횡령, 부정 대출 관련 사고가 빈발하며 금융감독원이 특단의 대책을 마련했다고 한다. 그동안 유명무실하게 운영되던 내부고발(whistleblowing) 제도를 대대적으로 정비하고 있다.우선 내부고발이라는 용어가 부정적이라는 인식을 없애기 위해 ‘준법제보’로 변경했다. 내부고발자는 조직의 문제를 누설하는 ‘배신자’라는 부정적인 이미지가 강하다고 생각했기 때문이다.하지만 이러한 인식은 잘못된 것이다. 내부고발이라는 용어는 1972년 미국에서 발생한 워터게이트 사건의 진실을 밝힌 내부고발자(Deep Throat)에서 탄생했다. 내부고발은 내부의 문제를 스스로 해결하기 위한 최후의 수단이지 조직을 파괴하는 배신행위가 아니다.그리고 용어를 바꾼다고 내부고발이 활성화될 가능성은 매우 낮다. 내부고발에 대한 직원의 인식을 바꾸는 노력이 필요하다. 또한 내부고발이 동료를 배신하는 행동이 아니라 낭떠러지로 돌진하는 조직과 직원을 보호하는 최후의 수단이라고 믿어야 한다.둘째, 내부고발 포상금을 수십억 원 규모로 상향한다. 신한은행은 20억 원, KB국민은행·하나은행·우리은행은 10억 원, NH농협은행은 3억 원으로 각각 정했다. 일부 소규모 은행이나 금융기관은 1000만 원 수준을 알려졌다.포상금을 높이는 이유는 ‘내부고발의 위험성에 대한 보험이 필요하다’고 생각하기 때문이다. 내부고발로 왕따를 당하거나 집단 괴롭힘을 당해 조직을 떠나야 할 가능성도 높다. 이러한 상황을 대비해 충분히 보상하려는 것이다.그러나 용어에 대한 접근법과 마찬가지로 포상금을 많이 준다고 내부고발이 봇물 터지듯 나올 것이라 기대하기 어렵다. 내부고발자를 충분하게 보호할 장치를 마련해 조직에서 생존할 수 있도록 배려해야 용감한 ‘구세주’가 나타난다.셋째, 내부고발자의 신원 노출을 막기 위해 접수창구를 아웃소싱(outsourcing)하는 방안을 검토 중이다. 내부고발자가 은행에 익명으로 내부고발을 해도 관련자가 신분을 파악하는 것이 가능하기 때문이다.내부 시스템에 내부고발 관련 정보가 저장돼 있으면 감사실, 경영진 등이 언제든지 열어볼 수 있다. 따라서 내부고발 업무를 외부 전문기관에 위탁하고 관련 정보도 외부 서버에 저장하는 방안을 고려하는 것이다.그렇게 한다고 내부고발자의 신원이나 정보가 완벽하게 보호되는 것은 아니다. 오히려 외부 전문기관의 독립성이나 책임을 강화하는 것이 내부고발자 보호에 유리하다.넷째, 접수된 내부고발을 신속하게 처리하기 위해 조사와 감사를 강화할 방침이다. 내부고발 관련 업무를 최고경영자(CEO)가 직접 챙기는 것도 좋지만 장시간 방치되는 사례가 적지 않았기 때문이다.내부고발을 담당하는 부서는 365일 24시간 업무를 수행하는 것이 좋다. 내부고발자가 업무 시간이 지나서 내부고발을 결행할 가능성이 높다. 다른 동료의 눈을 피하는 것이 자신의 생존에 유리하다고 믿기 때문이다.현재 조직 내부 문제나 소원 수리를 해결하는 감사실에 내부고발 업무를 맡기는 것은 재고하는 것이 좋다. 감사실이 조직 구성원으로부터 독립성·비밀성·공정성 등과 같은 가치를 획득하지 못했기 때문이다.다섯째, 조직문화를 개선해 내부고발을 활성화시킨다는 구상이다. 금융기관은 높은 급여와 안정적인 직장으로 ‘신이 가고 싶은 회사’라는 인식을 받고 있다. 다른 동료와 원활한 인간관계를 형성해 가능한 오래 다니기를 희망한다.변화를 싫어하고 보수적이며 온정적인 조직문화는 동료의 잘못된 행동을 지적하지 못하도록 만든다. 나이와 직급을 존중하는 유교적 사고도 내부고발을 막는 장애물이다.조직문화는 기업문화(corporate culture)라는 용어가 적합하고 단순히 분위기를 바꾸는 정도가 아니라 조직의 비전(vision), 사업(business), 성과(performance), 조직(organization), 시스템(system)을 전부 혁신해야 한다.국가정보전략연구소는 기업문화를 혁신할 SWEAT Model를 개발했다. 당연하게 내부고발을 관리하고 조직을 한 단계 업그레이드시키는 데 큰 도움이 된다고 확신한다.마지막으로 내부고발을 형식적 혹은 겉치레를 위해 도입하면 성공할 가능성은 제로(0)에 가깝다는 사실을 잊지 않아야 한다. 진정성을 갖고 조직의 문제를 사전에 완벽하게 예방하고 구성원을 보호하는 최후의 수단이라는 점을 인식해야 한다.조직 대부분이 형식적으로 접근하고 있어 안타깝다. 저자가 내부고발 관련 도서를 다시 출간하기로 결심한 이유도 내부고발에 관련된 잘못된 인식을 개선하기 위함이다. 이러한 노력이 없다면 우리나라에서 내부고발은 영원히 정착되지 못할 것이라는 우려가 사라지지 않는다.저자만의 걱정은 아니라고 믿어 고독한 여정을 지속하려고 한다.2025년 5월민 진 규 씀

▲ 내부고발 - 배신자 vs 구세주 표지 안내 [출처=iNIS]□ 신간 소개○ 내부고발 - 배신자 vs 구세주○ 저자 : 민진규○ 판매가격 : 9900원○ 출판 예정일 : 2025년 5월20일□ 목차 안내제1편 내부고발의 이해01 내부고발의 개념 정의 16내부고발을 바라보는 시각 / 내부고발이 발생하는 4가지 이유 / 내부고발 사건의 유형 구분 / 국내에서 내부고발이 빈발하는 이유02 내부고발의 사례 연구 27일반적인 내부고발의 해결 과정 이해 / 이문옥 감사관의 감사원 감사 비리 고발 / 윤석양 이병의 보안사 민간인 사찰 고발 / 김필수 축협지소장의 군납 비리 제보 / 박대기 국방부 구매담당관 군 에산 낭비 고발 / 주한미국 독극물 한강 무단 방류 고발03 내부고발의 법적·윤리적 요건 및 한계 40내부고발의 윤리적 고찰 / 내부고발의 법률적 고찰 / 내부고발자의 법적·윤리적 요건 / 사례 분석을 통한 요건 적합성 논의 / 현실적인 3가지 한계 극복해야 성공 / 내부고발자를 대상으로 소송을 제기하는 3가지 이유04 내부고발이 기업경영에 미치는 영향 53윤리라운드(Ethics Round)의 출범 / 기업경영에서 다양한 이해관계자 / 내부고발 사건이 기업에 미치는 영향 / 기업에 대한 3가지 경제적 영향 / 기업에 대한 비경제적 영향 / 조직문화에 대한 영향 / 심증에 의한 내부고발자 색출의 문제점 / 경영자의 선택은 어디로?05 反부패정책과 내부고발자 보호의 애로점 68부패를 방지하는 수단으로서의 내부고발 / 부패 적발률이 조직문화에 미치는 영향 / 내부고발 정책에 대한 서양국가의 인식 / 내부고발에 대한 동양적 사고 / 反부패정책의 기류 / 국가·사회가 보호해야 할 내부고발 행위 / 내부고발자 보호 방법 / 사실상 전무(全無)한 비공식 보호 방법06 내부고발 방지를 위한 내부통제시스템 82내부고발을 해걸할 내부통제시스템의 이해 / 내부통제시스템보다 우선인 기업윤리강령 / 1단계 내부통제시스템의 역할 / 2단계 내부통제시스템의 역할 / 3단계 위기관리팀의 역할 / 아웃플레이스먼트 프로그램 / 충분히 배려해야 하는 평범한 일반직원 / 합리적인 내부통제시스템의 구비07 공조직에서 내부고발의 역할과 의미 95공조직에서 내부고발의 대상 / 공조직에서 내부고발의 부정적·긍정적 관점 / 공조직에서 내부고발자 활성화 방안 / 내부고발 활성화 시의 문제점 / 공조직에서 내부고발의 역할 / 공조직에서 내부고발자의 의미08 내부고발에 대한 국제적 동향 108내부고발자에 대한 각국의 비교 사항 / 세계 유일 초강대국인 미국의 해심 경쟁력 / 미국 공조직과 민간 부문에서 대표적인 내부고발 사례 / 영국과 영연방 국가의 내부고발자 보호 / 중화권에서 내부고발자 보호 현황 / 일본과 인도에서 내부고발자 보호 현황 / 내부고발자 활성화에 대한 시각 / 선진국의 내부고발자 인식09 내부고발 관리 전략 124내부통제시스템 1단계 관리 포인트 / 내부통제시스템 2단계 관리 포인트 / 내부통제시스템 3단계 관리 포인트 / 내부통제시스템 4단계 관리 포인트 / 조직의 직책별 관리 전략 / 국내 조직의 내부고발 관리 상황10 내부고발자의 생존과 자기 보호 138내부고발을 시작하기 전의 행동 요령 / 내부고발 행동 시의 유의 사항 / 신분 공개나 익명 여부의 판단 / 내부고발 결정의 최종 고려 요소 / 내부고발 후의 행동 요령 / 내부고발자의 체험 수기 소개제2편 조직에서 발생한 내부고발 사건11 삼성그룹의 내부고발 사건 분석 154고발 사건의 법적·윤리적 요건 분석 / 내부고발자 당사자의 법적·윤리적 요건 / 다양한 이해관계자의 연구 / 특검의 수사 결과와 삼성조직의 수습 전략12 현대차·SK그룹·두산그룹의 내부고발 사건 분석 1643개 그룹의 내부고발자 사건 분석표 / 현대자동차그룹 비자금 / SK그룹 분식회계의 진행과 결과 / 두산 형제의 난 진행과 문제점 / 기업 내부고발의 법적·윤리적 요건 분석 / 현대차 내부고발의 최종 결정 / SK 내부고발의 최종 결정 / 두산그룹 내부고발의 최종 결정13 현대차 내부고발 사건의 이슈 178검찰과 내부고발자의 진실 게임 / 검찰의 내부 스파이 사건 / 정몽구 회장의 인사정책 스타일 논란14 내부고발에 관심을 집중하는 기업 184GS 건설의 내부고발자 포상제도 도입 / 다른 건설업체의 내부고발 사건과 대응책 / 내부 제보로 문제해결 정착화15 전직·퇴직 임직원 관리 초비상 189기술유출방지 및 영업정보 보호 차원의 노력 / 기업 효율성과 사업확장 차원의 노력 /직원과 인간적 신뢰 형성의 중요성16 KBS 및 공기업의 내부고발 사건 분석 193前 KBS 감사의 내부고발 논란 / 개성공단 경협자금 집행 문제 / 내부고발로 밝혀진 국비지원 사업의 문제17 미국 보잉 및 화이자 등의 내부고발 사건 200보잉사의 부적격 부품 사용 적발 / 화이자의 양성분 날조 고발 / 엔론 등 기타 기업의 내부고발 사건18 미국 공조직의 내부고발 사건과 사법부의 인식 206전직 해군 법무감의 내부고발 / 前 부통령 비서실장의 내부고발 / 미국 법원의 공직자 내부고발에 대한 판결 추세19 유럽 및 일본의 내부고발 사건과 동향 212세계적인 석유기업 BP의 내부고발 사건 / 네덜란드 기업의 내부통제시스템 결여 / 유럽에서 불법 운영된 CIA 비밀 감옥 / 영국 과학자 윤리강령으로 내부고발 강화 / 일본 기업의 내부고발 사건과 동향20 최근 기업의 내부고발 해결 과정 221A 기업의 내부고발 사건 해결 과정 / B 기업의 내부고발 사건 해결 과정 / 감사실의 감사 과정 이해 / 내부고발자의 감정 변화 이해 / 어느 독자와 상담 내용제3편 내부통제시스템 고도화21 다양한 내부고발제도 도입 노력 233지방선거 부정 관련 공무원 내부고발자 포상 방침 / 공천 비리 내부고발자 보호제도 도입 추진 / 도청 신고 포상금제 도입에 관해 / 복지부의 ‘의파라치’ 제도 / 가칭 공익제보자특별법 제정 시도에 관해22 국내 내부통제시스템 연구 240A은행의 내부고발자 관리시스템 / 증권업계의 내부고발에 대한 인식 변화 / 한국 기업에 내부통제장치가 없는가 / 정보화 사회가 기업경영시스템에 미치는 영향 / 국가의 내부통제시스템 구축과 운영 방안23 조기경보시스템과 리스크 관리 247조기경보시스템 / 리스크 관리(Risk Management)와 통제 / 기업 내부 리스크 관리자의 자세 / 리스크 관리자의 또 다른 측면24 기업 범죄 차원에서 본 내부고발 사례 256감사실이 내부고발 사건을 파악하는 방법 / A철강회사의 내부고발 사건 분석 / B게임사의 내부고발 사건 분석 / 미국과 한국 기업의 기업 범죄에 대한 태도 차이 / 내부고발 등 보안관리에 대한 경영자의 태도 변화25 조직 내 파벌싸움과 경영자의 선택 266조직 내부 갈등의 종류 / 여씨춘추의 팔관육험법으로 직원 선택 / 한비자의 7가지 리더십과 노자의 도덕경 / 참모조직의 적절한 활용 방안 / 조직 내 파벌싸움과 경영자의 선택26 윤리경영과 기업윤리 보장 방안 277윤리경영의 이해 / 윤리경영의 구조도 / 기업윤리에서 취급해야 하는 관심 사항 / 기업윤리의 실행 요소 / 기업 윤리 보장 방안 및 불법 징후 관리 방안27 윤리규범과 빠지기 쉬운 유혹 286공정거래법 ‘부당공동행위 금지’ / 공정거래법 ‘불공정거래행위의 금지’ / 기타 법상 윤리경영 관련 조항 / 새로운 윤리 규범과 빠지기 쉬운 유혹28 윤리경영으로 기업 생존을 보장 293진실된 윤리경영만이 기업 생존을 보장한다 / 사회 지도자층의 양심은 살아 있는가 / 진실된 윤리경영을 위한 리더의 자세29 한국사회의 후진성과 낮은 윤리 의식 300국내 투명성 기구 발표, 한국 사회 공공 부문의 후진성 / 한국 직장인의 낮은 윤리 의식 / 정의와 진실을 수반하는 내부고발이 필요하다30 신뢰와 상생의 기업문화 308기업문화 조직 내 체화 단계 / 일본 도요타자동차의 노사 신뢰 문화 연구 / 한국 자동차 업계의 노사관계와 제언 / 한국 대기업의 조직문화 비교

▲ 윤리경영으로 100년 기업이 되자 표지 [출처=iNIS]□ 신간 소개○ 윤리경영으로 100년 기업이 되자○ 저자 : 민진규○ 판매가격 : 9900원○ 출판 예정일 : 2025년 5월20일

2025년도 국가정보원 경력경쟁채용(장애인 포함) 공고1. 선발분야 및 지원자격■ 선발분야○ 특정 7급   - 독일어, 라오스어, 몽골어, 힌디어, 아나운서, 군기법 조사, 방첩지원, 전략물자, 이차전지, 기후·환경, 디지털포렌식, 디지털 방송시스템 구축, 영상·음향기술, 기록물관리, 문헌관리○ 특정 6급   - HR 진단도구 개발, 심리진술행동 분석, 공보대응, 군사(사이버전자전), 러시아 군사, 우주위험 감시, 국제전략, 재난안전정책, 해운, 빅데이터 분석시스템 개발, 전■ 특정직 7급○ 독일어   ▶ 필수요건   - 독일어권 국가 소재 대학 학사 이상 학위(전공무관) 소지자 또는 국내외 대학 독일어 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로   - 독일어 통·번역 업무 및 독일어 사용 기관·기업·NGO 등에서 근무 경력 3년 이상인 자(통·번역 석사 학위 소지자는 1년 이상)   ▶ 우대사항    ※. 영어·독일어 능통자    ※. 독일어권 국가 체류 경험자 및 현지 활동 이력 보유자○ 라오스어   ▶ 필수요건   - 학사 이상 학위(전공 무관) 소지자로   - 라오스어 사용 기관·기업·NGO·국제기구·대사관 등에서 근무 경력 1년 이상 또는 학사 학위 취득 후 라오스 현지 체류 1년 이상인 자   ▶ 우대사항    ※. 라오스어·태국어 능통자    ※. 라오스어 관련 논문 및 연구용역보고서 작성자    ※. 라오스 현지 6년 이상 학업 경험자(중·고교 포함)○ 몽골어   ▶ 필수요건   - 몽골 소재 대학 학사 이상 학위(전공 무관) 소지자 또는 국내외 대학 몽골어·몽골학 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로   - 몽골어 사용 기관·기업·NGO 등에서 근무 경력 3년 이상인 자   ▶ 우대사항    ※. 몽골어·영어·러시아어 능통자    ※. 몽골 현지 체류 경험자○ 힌디어   ▶ 필수요건   - 인도·파키스탄 소재 6년 이상 학업 경험(중·고교 포함)을 보유한 학사 이상 학위(전공 무관) 소지자 또는 국내외 대학 힌디어 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로   - 힌디어·우르드어 사용 기관·기업·NGO·국제기구·대사관 등에서 근무 경력 1년 이상인 자   ▶ 우대사항    ※. 힌디어 능통자    ※. 주한 인도대사관 주재 힌디어 말하기 대회 입상자    ※. 인도·파키스탄 현지 체류 경험자○ 아나운서   ▶ 필수요건   - 학사 이상 학위(전공 무관) 소지자로   - 지상파·종합편성·케이블TV 방송사 및 사내방송 등에서 아나운서(앵커·기자·성우 포함) 경력 3년 이상인 자   ▶ 우대사항    ※. KBS한국어능력시험 자격증 소지자    ※. 방송아카데미(아나운서·PD·작가·성우) 수려자○ 군기법 조사   ▶ 필수요건   - 학사 이상 학위(전공 무관) 소지자로   - 국방부검찰단(각 軍 검찰단 포함)·국방부조사본부(각 軍 수사단 포함)·국군방첩사령부·검찰·경찰 등 수사기관 근무 경력 3년 이상인 자   ▶ 우대사항    ※. 법학·경찰행정학 등 형사법 관련 전공 학위 소지자    ※. 군사기밀보호법·군형법 수사 경력자    ※. 기관장 이상 수사 업무 유공 표창 보유자○ 방첩지원   ▶ 필수요건   - 학사 이상 학위(전공 무관) 소지자로 1종 보통 운전면허 소지자이면서   - 軍 장교(특수부대·수사), 경찰(외사·수사·특공대)·해경(외사·수사·특공대) 근무 경력 3년 이상인 자   ▶ 우대사항    ※. 공인무도단증 단일종목 3단 이상 소지자    ※. 영어·중국어·일본어·러시아어 능통자    ※. 기관장 이상 표창 보유자    ※. 공인무도단증 인정단체는 채용정보 사이트 공고문 확인○ 전략물자   ▶ 필수요건   - 전략물자·방산 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로   - 민감물자 수출통제 관련 분야 실무 경력 3년 이상인 자   ▶ 우대사항    ※. 전략물자 판정업무 경력자    ※. 영어 능통자    ※. 관련 분야 SCIE급 논문 작성자○ 이차전지/기후·환경/디지털포렌식/디지털 방송시스템/영상·음향 기술/기록물관리/문헌관리   - 생략 -■ 선발분야 : 특정직 6급○ HR 진단도구 개발   ▶ 필수요건   - 심리학, 뇌·인지과학, 데이터 과학 관련 전공 학사 이상 학위 소지자로   - HR 진단도구(인적성검사·면접문항·게임화 등) 개발·운영 관련 분야 연구·실무 경력 5년 이상인 자(석사 이상 학위 소지자는 2년 이상)   ▶ 우대사항    ※. 산업·조직, 뇌·인지, 계량, 임상 심리학 관련 석사 이상 학위 소지자    ※. 임상심리사 등 심리검사 관련 자격증 소지자    ※. 사회조사분석사·IBM SPSS Statistics·구글 Analytics Certification 등 데이터분석 및 통계 자격증 소지자    ※. 관련 분야 논문(주저자)·연구용역보고서·저서 작성자    ※. SPSS·R·SAS·Python 등 통계 분석 프로그래밍 언어 능통자○ 심리·진술·행동 분석/공보대응/군사(사이버·전자戰)/러시아 군사/우주위험 감시/국제전략(장애인 분야)/재난·안전 정책/해운/빅데이터 분석시스템 개발/전기  - 생략 - 2. 전형일정■ 원서접수 : 2025.05.8.(목) 10:00 ~ 6.9.(월) 16:00 ■ 서류심사 : 6월중 합격자발표, 국가정보원 채용홈페이지 로그인 후 확인■ 면접 : 서류심사 합격자에 한하여 7월중 실시 ■ 신체검사 : 서류심사 합격자에 한하여 8월중 실시 ■ 최종합격자 발표 및 임용 : 합격자 대상 추후 통지- 이하 생략 -※. 자세한 내용은 국가정보원 채용공고   사이트 확인▲ 2025년도 국가정보원 경력직 채용(장애인 포함) [출처=국가정보원]

▲ [신간] 2025 경찰공무원(전북경찰청) 면접 합격가이드북[출처=국가정보전략연구소(iNIS)]□ 신간 소개○ 경찰공무원(전북경찰청) 면접 합격가이드북○ 저자 : 민진규, 국가정보전략연구소○ 감수 : 민진규○ 판매가격 : 4900원○ 출판 : 2025년 4월 25일□ 경찰공무원 면접합격가이드북 시리즈※ 취업 준비생에서 경찰공무원으로 성공적으로 변신할 노하우 공개!※ 잠재 역량 개발을 통한 지속가능한 성장 전략 수립 지원!※ 위대한직장(GWP)을 찾는 인생행로에 대한 지도와 나침반 제시!※ 기출·예상 문제 나열과 천편일률적 모범 답안 제시하는 기존 방식 타파!※ 단순 설명과 보조자료가 아닌 고차원적인 이론과 논리를 적용한 구조도 제시!□ 교재 특징1. 경찰공무원 직업의 특성, 인생행로 설정, 직업에 대한 고민 등 해결 가능2. 기출·예상 문제의 나열이 아니라 질문의 의도를 파악하고 대처 가능3. 모범 답안이 아니라 자신만의 특화된 답변 준비에 최적 솔루션 제공4. 단순 답변의 요령 습득이 아니라 예측 불가능한 질문과 상황 대처 가능5. 이력서와 자기소개서 작성 시 주의할 사항과 예상 질문을 유도하는 방법 제시6. 역량면접, PT면접, 상황면접, 토론면접, 외국어 면접, AI면접, MZ면접 등 다양한 유형의 직무면접 대비 가능7. 소양, 인생관, 사회관, 국가관, 직업관 등을 파악하는 인성면접 질문의 의도 파악 및 대처 가능8. 면접관의 인상, 성향 파악, 판단 기준, 특성 등을 파악해 좋은 기업인지 판단할 기준 제시9. 100여 권에 달하는 국내외 문헌을 참고해 파악한 면접 관련 이론을 반영10. 20년 이상 국가정보원, 대통령경호처, 군무원, 공기업, 공무원, 대기업, 중소벤처기업 등 준비 면접자를 교육·훈련 시키며 축적한 풍부한 경험과 노하우 공개□ 목차1부 면접의 구성과 의미1.1 면접의 정의 71.2 부모가 자녀의 인간관계 지도 81.3 성인이 다른 사람을 판단하는 방법 91.4 직무면접과 인성면접의 비교 101.5 면접관의 숫자에 따른 면접의 종류 111.6 구직자에게 면접이란 121.7 구인자에게 면접이란 131.8 사전조사서의 이해 141.9 경찰공무원 면접 441.10 면접 질문의 유형과 답변 521.11 경찰 면접의 최신 트렌드와 대비 전략 551.12 면접에서 자신을 드러내는 방법 581.13 경찰 적성검사 602부 집단면접의 특징과 대비전략2.1 집단면접의 정의와 특징 622.2 집단면접의 주요 질문 642.3 상황면접의 특징과 이해 722.4 상황면접의 의도와 대처 742.5 경찰공무원 상황면접 772.6 최신 이슈 822.7 집단면접 관련 질문 유형 843부 개별면접의 특징과 대비 전략3.1 개별면접의 정의와 중요한 이유 933.2 개별면접의 특징과 주요 질문 953.3 자기소개 및 좌우명 주요 질문 963.4 경찰공무원의 정신 자세 주요 질문 1113.5 경찰공무원으로서 복무 자세 1163.6 창의력∙의지력∙발전가능성 관련 질문 1223.7 경험형 관련 질문 1243.8 예의∙품행∙성실성 관련 질문 1273.9 조직에 대한 열정 관련 질문 1293.10 기타 이슈에 대한 이해도 측정 1303.11 개별면접에서 자신을 드러내는 방법 1313.12 입사하려는 목적의 설명 방법 1323.13 바람직한 인성면접에 대한 이해 1333.14 4차 산업혁명 시대 필요한 인재 1343.15 개별면접 관련 질문 유형 1354부 면접관의 성향 파악4.1 면접관에 대한 이해 1424.2 경찰공무원 면접관의 선발과 구성 1434.3 관리자급으로 구성된 개별면접관 1444.4 면접관이 지원자를 판단하는 요건 1454.5 면접관이 이해하는 면접 1464.6 면접관을 판단하는 방법 1474.7 유능한 면접관의 태도 1484.8 나쁜 면접관의 3가지 특징 1494.9 무능한 면접관의 3가지 특징 1504.10 면접관 선발시 주의사항 1514.11 면접관이 가져야 할 3가지 판단 기준 1524.12 면접관을 보고 조직을 선택하는 전략 1535부 경찰의 이해5.1 경찰의 발전 역사 1565.2 경찰조직의 이해 1595.3 경찰의 상징 1655.4 경찰의 계급 1675.5 경찰 헌장 및 서비스 헌장 1695.6 경찰의 긍정 및 부정적 측면 1745.7 직업으로서 경찰 직무 이해 1765.8 경찰의 현안 이슈 1795.9 경찰공무원 선택 기준 181부록부록1 참고문헌 183부록2 국가정보전략연구소 소개 189부록3 국가정보전략연구소 집필진 소개 191부록4 감수자 민진규 소개 192

▲ [신간] 2025 경찰공무원(세종경찰청) 면접 합격가이드북 [출처=국가정보전략연구소(iNIS)]□ 신간 소개○ 경찰공무원(세종경찰청) 면접 합격가이드북○ 저자 : 민진규, 국가정보전략연구소○ 감수 : 민진규○ 판매가격 : 4900원○ 출판 : 2025년 4월 25일□ 경찰공무원 면접합격가이드북 시리즈※ 취업 준비생에서 경찰공무원으로 성공적으로 변신할 노하우 공개!※ 잠재 역량 개발을 통한 지속가능한 성장 전략 수립 지원!※ 위대한직장(GWP)을 찾는 인생행로에 대한 지도와 나침반 제시!※ 기출·예상 문제 나열과 천편일률적 모범 답안 제시하는 기존 방식 타파!※ 단순 설명과 보조자료가 아닌 고차원적인 이론과 논리를 적용한 구조도 제시!□ 교재 특징1. 경찰공무원 직업의 특성, 인생행로 설정, 직업에 대한 고민 등 해결 가능2. 기출·예상 문제의 나열이 아니라 질문의 의도를 파악하고 대처 가능3. 모범 답안이 아니라 자신만의 특화된 답변 준비에 최적 솔루션 제공4. 단순 답변의 요령 습득이 아니라 예측 불가능한 질문과 상황 대처 가능5. 이력서와 자기소개서 작성 시 주의할 사항과 예상 질문을 유도하는 방법 제시6. 역량면접, PT면접, 상황면접, 토론면접, 외국어 면접, AI면접, MZ면접 등 다양한 유형의 직무면접 대비 가능7. 소양, 인생관, 사회관, 국가관, 직업관 등을 파악하는 인성면접 질문의 의도 파악 및 대처 가능8. 면접관의 인상, 성향 파악, 판단 기준, 특성 등을 파악해 좋은 기업인지 판단할 기준 제시9. 100여 권에 달하는 국내외 문헌을 참고해 파악한 면접 관련 이론을 반영10. 20년 이상 국가정보원, 대통령경호처, 군무원, 공기업, 공무원, 대기업, 중소벤처기업 등 준비 면접자를 교육·훈련 시키며 축적한 풍부한 경험과 노하우 공개□ 목차1부 면접의 구성과 의미1.1 면접의 정의 71.2 부모가 자녀의 인간관계 지도 81.3 성인이 다른 사람을 판단하는 방법 91.4 직무면접과 인성면접의 비교 101.5 면접관의 숫자에 따른 면접의 종류 111.6 구직자에게 면접이란 121.7 구인자에게 면접이란 131.8 사전조사서의 이해 141.9 경찰공무원 면접 441.10 면접 질문의 유형과 답변 521.11 경찰 면접의 최신 트렌드와 대비 전략 551.12 면접에서 자신을 드러내는 방법 581.13 경찰 적성검사 602부 집단면접의 특징과 대비전략2.1 집단면접의 정의와 특징 622.2 집단면접의 주요 질문 642.3 상황면접의 특징과 이해 722.4 상황면접의 의도와 대처 742.5 경찰공무원 상황면접 772.6 최신 이슈 822.7 집단면접 관련 질문 유형 843부 개별면접의 특징과 대비 전략3.1 개별면접의 정의와 중요한 이유 933.2 개별면접의 특징과 주요 질문 953.3 자기소개 및 좌우명 주요 질문 963.4 경찰공무원의 정신 자세 주요 질문 1113.5 경찰공무원으로서 복무 자세 1163.6 창의력∙의지력∙발전가능성 관련 질문 1223.7 경험형 관련 질문 1243.8 예의∙품행∙성실성 관련 질문 1273.9 조직에 대한 열정 관련 질문 1293.10 기타 이슈에 대한 이해도 측정 1303.11 개별면접에서 자신을 드러내는 방법 1313.12 입사하려는 목적의 설명 방법 1323.13 바람직한 인성면접에 대한 이해 1333.14 4차 산업혁명 시대 필요한 인재 1343.15 개별면접 관련 질문 유형 1354부 면접관의 성향 파악4.1 면접관에 대한 이해 1424.2 경찰공무원 면접관의 선발과 구성 1434.3 관리자급으로 구성된 개별면접관 1444.4 면접관이 지원자를 판단하는 요건 1454.5 면접관이 이해하는 면접 1464.6 면접관을 판단하는 방법 1474.7 유능한 면접관의 태도 1484.8 나쁜 면접관의 3가지 특징 1494.9 무능한 면접관의 3가지 특징 1504.10 면접관 선발시 주의사항 1514.11 면접관이 가져야 할 3가지 판단 기준 1524.12 면접관을 보고 조직을 선택하는 전략 1535부 경찰의 이해5.1 경찰의 발전 역사 1565.2 경찰조직의 이해 1595.3 경찰의 상징 1655.4 경찰의 계급 1675.5 경찰 헌장 및 서비스 헌장 1695.6 경찰의 긍정 및 부정적 측면 1745.7 직업으로서 경찰 직무 이해 1765.8 경찰의 현안 이슈 1795.9 경찰공무원 선택 기준 181부록부록1 참고문헌 183부록2 국가정보전략연구소 소개 189부록3 국가정보전략연구소 집필진 소개 191부록4 감수자 민진규 소개 192

▲ [신간] 2025 경찰공무원(충남경찰청) 면접 합격가이드북 [출처=국가정보전략연구소(iNIS)]□ 신간 소개○ 경찰공무원(충남경찰청) 면접 합격가이드북○ 저자 : 민진규, 국가정보전략연구소○ 감수 : 민진규○ 판매가격 : 4900원○ 출판 : 2025년 4월 25일□ 경찰공무원 면접합격가이드북 시리즈※ 취업 준비생에서 경찰공무원으로 성공적으로 변신할 노하우 공개!※ 잠재 역량 개발을 통한 지속가능한 성장 전략 수립 지원!※ 위대한직장(GWP)을 찾는 인생행로에 대한 지도와 나침반 제시!※ 기출·예상 문제 나열과 천편일률적 모범 답안 제시하는 기존 방식 타파!※ 단순 설명과 보조자료가 아닌 고차원적인 이론과 논리를 적용한 구조도 제시!□ 교재 특징1. 경찰공무원 직업의 특성, 인생행로 설정, 직업에 대한 고민 등 해결 가능2. 기출·예상 문제의 나열이 아니라 질문의 의도를 파악하고 대처 가능3. 모범 답안이 아니라 자신만의 특화된 답변 준비에 최적 솔루션 제공4. 단순 답변의 요령 습득이 아니라 예측 불가능한 질문과 상황 대처 가능5. 이력서와 자기소개서 작성 시 주의할 사항과 예상 질문을 유도하는 방법 제시6. 역량면접, PT면접, 상황면접, 토론면접, 외국어 면접, AI면접, MZ면접 등 다양한 유형의 직무면접 대비 가능7. 소양, 인생관, 사회관, 국가관, 직업관 등을 파악하는 인성면접 질문의 의도 파악 및 대처 가능8. 면접관의 인상, 성향 파악, 판단 기준, 특성 등을 파악해 좋은 기업인지 판단할 기준 제시9. 100여 권에 달하는 국내외 문헌을 참고해 파악한 면접 관련 이론을 반영10. 20년 이상 국가정보원, 대통령경호처, 군무원, 공기업, 공무원, 대기업, 중소벤처기업 등 준비 면접자를 교육·훈련 시키며 축적한 풍부한 경험과 노하우 공개□ 목차1부 면접의 구성과 의미1.1 면접의 정의 71.2 부모가 자녀의 인간관계 지도 81.3 성인이 다른 사람을 판단하는 방법 91.4 직무면접과 인성면접의 비교 101.5 면접관의 숫자에 따른 면접의 종류 111.6 구직자에게 면접이란 121.7 구인자에게 면접이란 131.8 사전조사서의 이해 141.9 경찰공무원 면접 441.10 면접 질문의 유형과 답변 521.11 경찰 면접의 최신 트렌드와 대비 전략 551.12 면접에서 자신을 드러내는 방법 581.13 경찰 적성검사 602부 집단면접의 특징과 대비전략2.1 집단면접의 정의와 특징 622.2 집단면접의 주요 질문 642.3 상황면접의 특징과 이해 722.4 상황면접의 의도와 대처 742.5 경찰공무원 상황면접 772.6 최신 이슈 822.7 집단면접 관련 질문 유형 843부 개별면접의 특징과 대비 전략3.1 개별면접의 정의와 중요한 이유 1033.2 개별면접의 특징과 주요 질문 1053.3 자기소개 및 좌우명 주요 질문 1063.4 경찰공무원의 정신 자세 주요 질문 1213.5 경찰공무원으로서 복무 자세 1263.6 창의력∙의지력∙발전가능성 관련 질문 1323.7 경험형 관련 질문 1343.8 예의∙품행∙성실성 관련 질문 1373.9 조직에 대한 열정 관련 질문 1393.10 기타 이슈에 대한 이해도 측정 1403.11 개별면접에서 자신을 드러내는 방법 1413.12 입사하려는 목적의 설명 방법 1423.13 바람직한 인성면접에 대한 이해 1433.14 4차 산업혁명 시대 필요한 인재 1443.15 개별면접 관련 질문 유형 1454부 면접관의 성향 파악4.1 면접관에 대한 이해 1714.2 경찰공무원 면접관의 선발과 구성 1724.3 관리자급으로 구성된 개별면접관 1734.4 면접관이 지원자를 판단하는 요건 1744.5 면접관이 이해하는 면접 1754.6 면접관을 판단하는 방법 1764.7 유능한 면접관의 태도 1774.8 나쁜 면접관의 3가지 특징 1784.9 무능한 면접관의 3가지 특징 1794.10 면접관 선발시 주의사항 1804.11 면접관이 가져야 할 3가지 판단 기준 1814.12 면접관을 보고 조직을 선택하는 전략 1825부 경찰의 이해5.1 경찰의 발전 역사 1855.2 경찰조직의 이해 1885.3 경찰의 상징 1945.4 경찰의 계급 1965.5 경찰 헌장 및 서비스 헌장 1985.6 경찰의 긍정 및 부정적 측면 2035.7 직업으로서 경찰 직무 이해 2055.8 경찰의 현안 이슈 2085.9 경찰공무원 선택 기준 210부록부록1 참고문헌 212부록2 국가정보전략연구소 소개 218부록3 국가정보전략연구소 집필진 소개 220부록4 감수자 민진규 소개 221

▲ [신간] 2025 경찰공무원(충북경찰청) 면접 합격가이드북 [출처=국가정보전략연구소(iNIS)]□ 신간 소개○ 경찰공무원(충북경찰청) 면접 합격가이드북○ 저자 : 민진규, 국가정보전략연구소○ 감수 : 민진규○ 판매가격 : 4900원○ 출판 : 2025년 4월 25일□ 경찰공무원 면접합격가이드북 시리즈※ 취업 준비생에서 경찰공무원으로 성공적으로 변신할 노하우 공개!※ 잠재 역량 개발을 통한 지속가능한 성장 전략 수립 지원!※ 위대한직장(GWP)을 찾는 인생행로에 대한 지도와 나침반 제시!※ 기출·예상 문제 나열과 천편일률적 모범 답안 제시하는 기존 방식 타파!※ 단순 설명과 보조자료가 아닌 고차원적인 이론과 논리를 적용한 구조도 제시!□ 교재 특징1. 경찰공무원 직업의 특성, 인생행로 설정, 직업에 대한 고민 등 해결 가능2. 기출·예상 문제의 나열이 아니라 질문의 의도를 파악하고 대처 가능3. 모범 답안이 아니라 자신만의 특화된 답변 준비에 최적 솔루션 제공4. 단순 답변의 요령 습득이 아니라 예측 불가능한 질문과 상황 대처 가능5. 이력서와 자기소개서 작성 시 주의할 사항과 예상 질문을 유도하는 방법 제시6. 역량면접, PT면접, 상황면접, 토론면접, 외국어 면접, AI면접, MZ면접 등 다양한 유형의 직무면접 대비 가능7. 소양, 인생관, 사회관, 국가관, 직업관 등을 파악하는 인성면접 질문의 의도 파악 및 대처 가능8. 면접관의 인상, 성향 파악, 판단 기준, 특성 등을 파악해 좋은 기업인지 판단할 기준 제시9. 100여 권에 달하는 국내외 문헌을 참고해 파악한 면접 관련 이론을 반영10. 20년 이상 국가정보원, 대통령경호처, 군무원, 공기업, 공무원, 대기업, 중소벤처기업 등 준비 면접자를 교육·훈련 시키며 축적한 풍부한 경험과 노하우 공개□ 목차1부 면접의 구성과 의미1.1 면접의 정의 71.2 부모가 자녀의 인간관계 지도 81.3 성인이 다른 사람을 판단하는 방법 91.4 직무면접과 인성면접의 비교 101.5 면접관의 숫자에 따른 면접의 종류 111.6 구직자에게 면접이란 121.7 구인자에게 면접이란 131.8 사전조사서의 이해 141.9 경찰공무원 면접 441.10 면접 질문의 유형과 답변 521.11 경찰 면접의 최신 트렌드와 대비 전략 551.12 면접에서 자신을 드러내는 방법 581.13 경찰 적성검사 602부 집단면접의 특징과 대비전략2.1 집단면접의 정의와 특징 622.2 집단면접의 주요 질문 642.3 상황면접의 특징과 이해 722.4 상황면접의 의도와 대처 742.5 경찰공무원 상황면접 772.6 최신 이슈 822.7 집단면접 관련 질문 유형 843부 개별면접의 특징과 대비 전략3.1 개별면접의 정의와 중요한 이유 983.2 개별면접의 특징과 주요 질문 1003.3 자기소개 및 좌우명 주요 질문 1013.4 경찰공무원의 정신 자세 주요 질문 1163.5 경찰공무원으로서 복무 자세 1213.6 창의력∙의지력∙발전가능성 관련 질문 1273.7 경험형 관련 질문 1293.8 예의∙품행∙성실성 관련 질문 1323.9 조직에 대한 열정 관련 질문 1343.10 기타 이슈에 대한 이해도 측정 1353.11 개별면접에서 자신을 드러내는 방법 1363.12 입사하려는 목적의 설명 방법 1373.13 바람직한 인성면접에 대한 이해 1383.14 4차 산업혁명 시대 필요한 인재 1393.15 개별면접 관련 질문 유형 1404부 면접관의 성향 파악4.1 면접관에 대한 이해 1524.2 경찰공무원 면접관의 선발과 구성 1534.3 관리자급으로 구성된 개별면접관 1544.4 면접관이 지원자를 판단하는 요건 1554.5 면접관이 이해하는 면접 1564.6 면접관을 판단하는 방법 1574.7 유능한 면접관의 태도 1584.8 나쁜 면접관의 3가지 특징 1594.9 무능한 면접관의 3가지 특징 1604.10 면접관 선발시 주의사항 1614.11 면접관이 가져야 할 3가지 판단 기준 1624.12 면접관을 보고 조직을 선택하는 전략 1635부 경찰의 이해5.1 경찰의 발전 역사 1665.2 경찰조직의 이해 1695.3 경찰의 상징 1755.4 경찰의 계급 1775.5 경찰 헌장 및 서비스 헌장 1795.6 경찰의 긍정 및 부정적 측면 1845.7 직업으로서 경찰 직무 이해 1865.8 경찰의 현안 이슈 1895.9 경찰공무원 선택 기준 191부록부록1 참고문헌 193부록2 국가정보전략연구소 소개 199부록3 국가정보전략연구소 집필진 소개 201부록4 감수자 민진규 소개 202